نحوه تعیین اهداف حرفه ای کوتاه مدت

این را تصور کنید: شما کاملاً از نقش فعلی خود راضی هستید. شما یک تعادل کار و زندگی محکم دارید و کار یک چالش عالی برای جالب بودن بدون اینکه یک استرس زا بزرگ باشد ، جالب است.

اما پس از آن ، کسی که در تیم شما قرار دارد تبلیغ می کند. اکنون ، شما به این واقعیت تأمل می کنید که بسیاری از همکاران شما به سمت خود حرکت کرده اند یا حتی شرکت را برای موقعیت های بهتر ترک کرده اند. شما هنوز هم در جایی که شروع کرده اید درست است.

این ممکن است زمان شروع برنامه ریزی شغلی باشد و با تعیین برخی از اهداف حرفه ای کوتاه مدت ، پیشرفت حرفه ای خود را به یک سطح تبدیل کند.

حتی اگر کوتاه مدت باشد ، تعیین هدف در زندگی حرفه ای و شخصی شما بسیار مهم است که به نقاط عطفی که در خواب می بینید برسید. اما این نیز دشوار استاهداف در آینده چقدر "کوتاه مدت" متوقف می شوند؟هدف بالا ، اما خیلی زیاد نیست؟چه چیزی واقع بینانه است اما آیا جاه طلبی شما را تغذیه می کند؟

خوب است که با تنظیم هدف کمی مرعوب شوید. اما ما در اینجا هستیم تا بتوانیم همه چیز را که باید در مورد اهداف حرفه ای کوتاه مدت بدانید و نحوه شروع امروز آنها را توضیح دهید ، توضیح دهیم.

چرا اهداف حرفه ای کوتاه مدت مهم هستند؟

تعیین اهداف شغلی کوتاه مدت ، تمام طرز فکر شما را در مورد نحوه کار و آنچه در جهت کار می کنید تغییر می دهد. داشتن اهداف باعث افزایش انگیزه و تعامل شما می شود ، به نوبه خود باعث افزایش رضایت شغلی و بهره وری می شود.

اهداف توسعه در محل کار اغلب بسیار بزرگ به نظر می رسد و شما را از کار روی آنها دلسرد می کند. این چیز زیبایی در مورد اهداف کوتاه مدت است. آنها اهداف بزرگتر را به مراحل کوچکتر و قابل دستیابی تقسیم می کنند.

این مراحل به عنوان نقطه شروع و نقشه راه برای اهدافی که نیاز به زمان و تلاش بیشتری دارند ، خدمت می کنند. اهداف کوتاه مدت شما می تواند به هدف نهایی شما که با اهداف بلند مدت شما هماهنگ است ، کمک کند. به یاد داشته باشید که تلاشی که اکنون انجام داده اید هرگز برای هر چیزی نخواهد بود.

در اینجا دلایلی وجود دارد که تعیین اهداف کوتاه مدت بسیار مهم است:

• به شما در درک آرزوهای شغلی خود کمک می کند
• مهارت های قابل انتقال را به شما آموزش دهید
• شما را با انگیزه و متمرکز بر کار خود نگه دارید
• به شما نشان می دهد که چگونه با اهداف و وظایف خود سازمان یافته باشید
• یک ذهنیت رشد را تشویق کنید (در مقایسه با یک ذهنیت ثابت)

آیا می دانید چه کسی واقعاً اهداف کوتاه مدت را دوست دارد؟کارفرمایانآنها می خواهند ببینند که شما روی رشد متمرکز شده اید ، که به آینده فکر می کنید. تحقیقات نشان داده است که عملکرد کارگران برای کارمندانی که اهداف خود را تعیین می کنند 12-15 ٪ بهبود می یابد.

هنگامی که اهداف شما قابل اندازه گیری و قابل دستیابی است ، به کارفرما نشان می دهد که توانایی های خود را می شناسید ، اما شما همچنین به بهبود آنها علاقه دارید. این جاه طلبی سپس به نفع عملکرد شما است ، که به نفع کل تیم است - و به طور بالقوه الهام می گیرد.

اهداف بلند مدت با اهداف کوتاه مدت چگونه متفاوت است؟

قبل از اینکه توضیح دهیم که اهداف کوتاه مدت با اهداف بلند مدت چقدر متفاوت است ، بیایید برخی از شباهت ها را تصدیق کنیم. هر دو نوع هدف حرفه ای به شما در پیشرفت شغلی کمک می کنند. آنها هر دو شما را در مسیر شغلی خود راهنمایی می کنند ، و نه اهداف روزانه و یا واقعاً فوری.

دانستن تفاوت بین اهداف بلند مدت و کوتاه مدت به شما کمک می کند تا برای تأمین نیازهای خود به چه اهدافی بپردازید. شاید در حال حاضر ، شما باید طولانی مدت فکر کنید زیرا در صفحه خود چیزهای زیادی دارید ، بنابراین اهداف کوتاه مدت راهی برای پیشبرد نیستند.

همچنین این احتمال وجود دارد که شما در مورد آینده نامشخص باشید و اهداف کوتاه مدت تنها چیزی است که می توانید روی آن تمرکز کنید. هر هدف یک هدف عالی است.

در اینجا چند روش دیگر این اهداف متفاوت است:

• ممکن است به استراتژی و سازماندهی بیشتری نسبت به اهداف کوتاه مدت نیاز داشته باشد
• شما ممکن است در هر زمان بیش از یک هدف کوتاه مدت کار کنید ، اما معمولاً به یک هدف بلند مدت می چسبید
• اهداف بلند مدت شما را ملزم می کند که انگیزه خود را برای طولانی تر از اهداف کوتاه مدت حفظ کنید
• اهداف بلند مدت به شما انعطاف پذیری بیشتری می دهد تا بفهمید که چگونه به آنها دست یابید
• اهداف کوتاه مدت می تواند گام هایی برای تکمیل یک هدف بلند مدت باشد

شناسایی اهداف حرفه ای کوتاه مدت خود

بنابراین هدف کوتاه مدت چیست؟این اهداف طی یک روز ، هفته یا دو ماه - یا در آینده نزدیک - حاصل می شود. اهداف کوتاه مدت از شما می خواهند که متمرکز باشید زیرا در یک بازه زمانی خاص و محدود کار می کنید. اگر می خواهید این کار را در سه ماه انجام دهید ، وقت ندارید که استراحت کنید و بعداً برگردید.

اهداف حرفه ای کوتاه مدت ، البته ، روی مسیر شغلی خود تمرکز می کنند. این اهداف با به دست آوردن مهارت های جدید به شما کمک می کند تا موفقیت های شغلی خود را به دست آورید. دستیابی به این اهداف احتمالاً به نفع زندگی شخصی شما نیز خواهد بود ، اما آنها بزرگترین تفاوت را در کار ایجاد می کنند.

و تعجب خواهید کرد که چند هدف می تواند به حرفه شما مربوط شود. اگر می خواهید یاد بگیرید که تا پایان سه ماهه کد بنویسید یا یاد بگیرید که چگونه حواس پرتی را در محل کار محدود کنید ، در مسیر صحیح قرار دارید.

اما اگر یک مدیر جدید به راحتی از چالش های تفویض ناامید شده اید ، کار بر روی صبور بودن و کمتر از یک میکروماجر نیز هست. تقویت مهارت های نرم دشوار است زیرا پیشرفت پیشرفت آن دشوار است ، اما آنها همیشه ارزش تلاش شما را دارند. اینها همه اهداف ارزشمندی است که برای پیشرفت حرفه ای شما و منافع تیم شما تعیین می شود.

انواع اهداف حرفه ای کوتاه مدت برای کار

اهداف حرفه ای شما باید کاملاً متنوع باشد. اهداف کوتاه مدت برای کار برای همه متفاوت به نظر می رسد و در زندگی حرفه ای شما به مناطق مختلف می رسد. شما می توانید اهداف 6 ماهه را برای کارهایی تعیین کنید که کاملاً روی شبکه حرفه ای خود متمرکز شود یا هدف فقط در این هفته برای محدود کردن مصرف رسانه های اجتماعی خود به یک ساعت در روز باشد.

1. اهداف بهداشتی: شما ربات نیستید. مراقبت از سلامتی خود در حالی که تعادل زندگی حرفه ای خود را دشوار است. این اهداف با هدف کمک به تعادل زندگی و زندگی شما و مراقبت از بهزیستی شما ، مانند تعیین مرزهای مربوط به زمان صرف شده در محل کار ، هدفمند بودن با زمان تعطیلات یا تمرکز روی اهداف تناسب اندام.

2. اهداف آموزشی: آیا تا به حال در مورد گسترش دانش خود فکر کرده اید؟اهداف آموزشی با هدف رشد تخصص صنعت شما. این ممکن است شامل دوره های آنلاین ، شرکت در کارگاه ها و کنفرانس ها یا فعال تر بودن در LinkedIn Leaing باشد. حتی ممکن است فکر کنید بازگشت به مدرسه.

3. اهداف مالی: مذاکرات پول. شاید شما می خواهید یک فشار جانبی مستقل برای کسب درآمد بیشتر پیدا کنید ، یا می خواهید از شغل خود پاداش کسب کنید. اهداف مالی شما همچنین می تواند به جای هزینه بر صرفه جویی یا سرمایه گذاری متمرکز شود.

4- اهداف مستقیم: عنوان مبهم به نظر می رسد ، اما این اهداف مربوط به نحوه کار شما است. آیا یادگیری نحوه کد درآمد شما افزایش دستمزد مورد نظر خود را کسب می کند؟آیا آموزش رهبری می تواند تضمین کند که شما در موقعیتی برای یک موقعیت مدیریتی قرار دارید؟این اهداف معمولاً کارهایی هستند که می توانید با ایجاد تغییرات کوچک اما معنی دار در ذهنیت و ذهنیت کاری خود انجام دهید.

نحوه تعیین اهداف حرفه ای کوتاه مدت

بنابراین شما آماده هستید تا تنظیم هدف کوتاه مدت خود را شروع کنید. اولین حرکت شما چیست؟نیازی به عجله نیست - ایجاد یک برنامه عملی روشن به شما کمک می کند تا بهتر روی اهداف خود تمرکز کنید.

در اینجا چهار نکته برای به خاطر سپردن اهداف خود و شروع به کار روی آنها وجود دارد:

1. وقت خود را برای ایجاد یک برنامه اختصاص دهید

شما باید یک دید کوتاه مدت برای این اهداف داشته باشید ، بنابراین طوفان مغزی آنچه را می خواهید نتایج اهداف خود باشد. می خواهید در چند ماه آینده چه کاری انجام دهید؟مطالعات نشان داده اند که افرادی که از یک برنامه خوب فکر می کنند ، آماده تر هستند ، خودکارآمدی بیشتری دارند و با رویکرد خود سازمان یافته تر هستند.

در نظر بگیرید که به چه منابعی نیاز دارید ، چگونه وقت خود را سازماندهی می کنید و در صورت مواجهه با چالش ها چه کاری باید انجام دهید. تحقیق کنید ، با افراد در موقعیت هایی که می خواهید در آن قرار بگیرید ، شبکه کنید و در مورد آنچه منطقی است از خودتان انتظار داشته باشید تأمل کنید.

2. خود را پاسخگو نگه دارید

هیچ کس دیگری به اندازه شما نگران اهداف شما نیست. پاسخگو بودن خود را در مسیر خود قرار می دهد. سعی کنید یادآوری هایی را برای خودتان تنظیم کنید یا روزانه چک های روزانه داشته باشید تا ببینید که چقدر پیشرفت می کنید. و اگر می بینید که از اهداف خود غفلت کنید ، با خود صادق باشید.

اگر چیزی غیرقابل توصیف یا بی تحرک به نظر برسد ، ممکن است در حال حاضر یک هدف بسیار جاه طلب باشد.

3. اهدافی را ایجاد کنید که به شما الهام بخش باشد

این یک چیز بزرگ است. اهداف شما باید با هدف شما هماهنگ باشد. لحظه ای با نیازهای خود در تماس باشید و در نظر بگیرید که چرا وقت و انرژی خود را به سمت این اهداف اختصاص می دهید. دستیابی به این برای شما چه معنایی دارد؟آنها چگونه می توانند بر پیشرفت شخصی شما تأثیر بگذارند؟اطمینان حاصل کنید که اینها اهدافی هستند که شما را با غرور و احساس موفقیت پر می کنند.

4. اهداف هوشمندانه را تعیین کنید

اهداف هوشمند الگویی برای تعیین هدف ارائه می دهد. این مخفف مخفف خاص ، قابل اندازه گیری ، قابل دستیابی ، مرتبط و زمان است. داشتن یک الگوی برای پیروی از اهداف خود به شما کمک می کند تا سازمان یافته باشید.

9 نمونه از اهداف حرفه ای کوتاه مدت

وقت آن است که نمونه هایی از اهداف کوتاه مدت را ببینید. این مفید است که ببینیم برخی از این اهداف شغلی کوتاه مدت چگونه به نظر می رسند و تفاوت آنها چیست. برخی از اهداف کار نحوه کار شما با اعضای تیم خود را هدف قرار می دهند ، در حالی که برخی دیگر شما را از دفتر و در جایی جدید خارج می کنند.

در اینجا نه مثال هدف کوتاه مدت برای بررسی وجود دارد:

1. مهارت های ارتباطی خود را با همکاران خود بهبود بخشید

2. برای کسب گواهینامه حرفه ای یک دوره آنلاین را طی کنید

3. شبکه حرفه ای خود را گسترش دهید

4- تغییر شغلی آینده خود را برنامه ریزی کنید

5. یک نمونه کارها را ایجاد کنید که کار شما را نشان دهد

6. با برنامه هایی که به سازمان کمک می کنند بیشتر آشنا شوید

7. یک مربی برای یادگیری پیدا کنید

8. پنج کتاب در مورد رهبری و مدیریت بخوانید

9. تعادل بهتر زندگی و زندگی را برای خود ایجاد کنید

خط پایین

شما می توانید بدون تعیین اهداف حرفه ای کوتاه مدت ، تمام حرفه خود را طی کنید-اما با جاه طلبی ها و رویاها بیشتر از آن لذت خواهید برد. آنها به شما در دستیابی به موفقیت شغلی کمک می کنند و به شما نشان می دهند که ریز و درشت و عزم تفاوت زیادی ایجاد می کند.

نترسید که با خودآگاهی خود حفر کنید و اهداف حرفه ای جدیدی را تعیین کنید. حتی اگر آنها کوتاه مدت باشند ، آنها قدرت تغییر زندگی شما را دارند.