مزایا و معایب اصلی کار از خانه

کار از خانه می تواند گزینه شغلی پر سود برای یکی باشد. کار از خانه انعطاف پذیری را به کارمند می دهد. کار از خانه تعادل زندگی خوب و کار را برای کارمند فراهم می کند ، کارآیی را افزایش می دهد و به شرکت کمک می کند تا هدف خود را انجام دهد.

از یک طرف ، کار از خانه بسیاری از جنبه های سنتی کار ، مانند رفت و آمد و لباس پوشیدن در لباس حرفه ای را از بین می برد. در مقابل ، از طرف دیگر ، تعامل اجتماعی و فرآیندهای پاسخگویی استاندارد را نیز کاهش می دهد. بسته به سبک کاری و اولویت های فرهنگی شما ، می تواند یک چیز خوب یا چیز بد برای شما باشد.

به دلیل همه گیر Covid-19 ، بسیاری از شرکت ها گزینه های "کار از خانه" را به کارمندان خود ارائه می دهند. طبق آمار ،

• مورد بررسی به کارمندان اجازه می داد از خانه کار کنند که به طور معمول این کار را انجام نمی دهند.
• 36 ٪ به طور فعال همه کارمندان را به کار از خانه در برخی یا تمام مناطق کشور تشویق می کردند.

افراد بیشتری از خانه کار می کنند. کار از خانه نقش مهمی در زندگی شما یا زندگی کسانی که با آنها زندگی می کنید ایفا می کند. بسته به سبک کاری مورد نظر و ترجیحات فرهنگی ، می تواند بهترین یا بدترین باشد. کار از خانه برای برخی از افراد یک نعمت واقعی است ، در حالی که برخی دیگر از آن متنفر هستند.

بنابراین ، هنگام انتقال به یک کار در خانه ، باید چند مورد را در نظر بگیرید زیرا Coronavirus به زودی به جایی نمی رود.

اگر ویروس به همان نسبت گسترش یابد ، طبق آمار ،

• تا سال 2028 ، انتظار می رود 73 ٪ از کل ادارات دارای کارگران از راه دور باشند.
• 85 ٪ از مدیران بر این باورند که داشتن کارگران از راه دور برای بسیاری از تیم ها به حالت عادی تبدیل می شوند.

تجزیه و تحلیل همه جنبه ها ، کار از راه دور دارای مزایای واقعی و ملموس بسیاری است ، اما با این وجود برخی از مضرات وجود دارد که می توانید با برخی برنامه ریزی ها حل کنید.

بنابراین ، در این مقاله ، ما رایج ترین جوانب مثبت و منفی کار از خانه را بیان کرده ایم تا به شما کمک کند تعیین کنید که آیا این حرکت مناسب برای شما است یا خیر.

اما اول ، بیایید مفهوم را درک کنیم ، "کار از خانه".

کار از خانه چیست؟

کار از خانه به کار از راه دور (کار در خانه) و نه در یک دفتر اشاره دارد. به طور غیررسمی ، مخفف "WFH" برای این مفهوم استفاده می شود. تمام آنچه شما نیاز دارید دسترسی خوبی به اینترنت و یک لپ تاپ یا رایانه شخصی برای همکاری و همکاری با همکاران و مدیران در مورد کار اداری شما است.

کارمندان می توانند با لذت بردن از انعطاف پذیری و آزادی که WFH ارائه می دهد ، کارهای کاری خود را از خانه های خود انجام دهند. علاوه بر این ، کارمندان حتی در هنگام مسافرت کار می کنند ، تا زمانی که یک اینترنت قابل اعتماد وجود داشته باشد. بنابراین ، در طول همه گیر جهانی Coronavirus ، بسیاری از شرکت ها کار را از مدل های خانگی اجرا کردند.

در حالی که کار از خانه بسیار جذاب است و از مزایای بسیاری برخوردار است ، همچنین دارای اشکالاتی است که هنگام جابجایی به موقعیت مستقر در خانه باید در نظر گرفته شود.

مزایای کار از خانه

از کاهش هزینه های رفت و آمد گرفته تا انگیزه بالاتر ، کار از خانه مزایای بسیاری را برای هر دو طرف ارائه می دهد: شرکت و کارمند.

برخی از مزایایی که کارمندان و شرکت ها می توانند از طریق کار از مفهوم خانه از آن لذت ببرند در زیر ذکر شده است:

➡ برنامه انعطاف پذیر ➡ صرفه جویی در هزینه ➡ بدون رفت و آمد ➡ بدون حواس پرتی اداری ➡ افزایش بهره وری ➡ بهبود مهارت های فنی ➡ تعادل کار/زندگی بهتر ➡ شادتر و سالم تر زندگی کار ➡ کاهش استرس ➡ راحتی ➡ تعداد زیادی از متقاضیان ➡ سودآور از نظر منابعو پول ➡ استخر استعداد

مزایای کارمند

1. برنامه انعطاف پذیر

کار از خانه بر ساعات عادی کاری تأثیر نمی گذارد. کار از خانه به شما امکان می دهد کار خود را در حول و حوش کارآیی خود برنامه ریزی کنید و یک گردش کار تنظیم کنید که به بهترین وجه برای شما کار کند.

کار از راه دور به این معنی است که کارمندان می توانند از هر مکانی و نه فقط از خانه های خود کار کنند. به عنوان مثال ، کافی شاپ ها ، سواحل و سایر کشورها اکنون گزینه هایی هستند.

• همچنین ، هر زمان که بخواهید می توانید استراحت کنید ، برای پایان دادن به تماس هنگام تماس با یکی از اعضای خانواده ، احساس فشار نکنید ،
• هر وقت بخواهید می توانید ناهار بخورید ،
• شما می توانید در محیطی کار کنید که متناسب با ترجیحات شما باشد و شما را خوشحال و تولید کند. به عنوان مثال ، می توانید محیط ، دما ، روشنایی ، تنظیم و خلق و خوی خود را انتخاب کنید.
• بنابراین می توانید وقتی احساس تولید بیشترین احساس را دارید ، کار کنید.

برخی از افراد ممکن است بیشتر ساعتهای صبح خود را داشته باشند ، در حالی که برخی دیگر ترجیح می دهند شب کار کنند. سرانجام ، شما می توانید با سرعت خود کار کنید.

با استفاده از کارهای ناهمزمان ، سازمان ها حتی می توانند عملیات فراتر از استاندارد 9 تا 5 روز کاری را گسترش دهند ، که می تواند برای آن دسته از کارمندان که جغد شبانه هستند ، یا برای کسانی که فرزندان کوچک دارند ، بسیار مفید باشد ، و همچنین برای آن دسته از والدینی که برای جابجایی های نامنظم کار می کنند تا بتوانند آنها را در خود جای دهند. خانواده ها.

2. پس انداز کنید

کار از خانه به این معنی است که شما تمام کارهای اداری خود را از خانه خود انجام می دهید. نیازی به لباس پوشیدن ، آماده شدن و رفتن به دفتر با ترافیک مجنون نیست. از این رو ، صرفه جویی در هزینه و کاهش زمان سفر و هزینه های حمل و نقل تا حدی.

کار از خانه همچنین می تواند به شما در کاهش هزینه هایی مانند

• هزینه غذا ،
• هزینه لباس کار ، و
• مراقبت از کودک ،

اگر از خانه کار می کنید ، لازم نیست به همان اندازه برای مراقبت از کودک هزینه کنید. برای والدینی که از خانه کار می کنند ، صرفه جویی در هزینه های مراقبت از کودک می تواند به ویژه مفید باشد.

3. بدون رفت و آمد

کار از خانه به این معنی است که شما مجبور به رفت و آمد نیستید. کار از خانه راهی عالی برای جلوگیری از رفت و آمد روزانه است. اجتناب از رفت و آمد می تواند شما را از نظر روحی و جسمی سالم نگه دارد. این حتی می تواند به شما در احساس استرس کمتر روزانه کمک کند.

همچنین باعث صرفه جویی در وقت و هزینه زیادی می شود. هیچ تنشی برای مسافرت در اتوبوس ها یا قطارهای پر ازدحام وجود نخواهد داشت. همچنین ، ترافیک ناامید کننده تر و آزار دهنده تر نیست.

در نتیجه ، شما زمان بیشتری برای اختصاص به اولویت های خارج از کار خواهید داشت ، مانند خوابیدن بیشتر در صبح ، کار کردن ، خوردن یک صبحانه سالم و گذراندن وقت با خانواده.

4- بدون حواس پرتی اداری

کار در خانه حواس پرتی های اداری را از بین می برد. سر و صدای محل کار مانند همکاران صحبت ، زنگ زدن به تلفن یا تجهیزات اداری می تواند بسیار پریشان باشد. این حواس پرتی ها در یک دفتر خانه حضور ندارند.

هنگامی که از خانه کار می کنید و از محیط اطراف خود جدا می شوید ، می توانید از حواس پرتی همکاران ، جلسات بی اهمیت و وقفه های غیر ضروری خودداری کنید.

اگرچه حواس پرتی در خانه وجود دارد ، اما کنترل آنها بسیار ساده تر از آنهایی است که شما در محل کار از طرف کارمندان ، همکاران و سایر صداهای تجربه می کنید.

5. افزایش بهره وری

هنگامی که کارمندان از خانه کار می کنند ، احساس آزادتر می کنند و این منجر به انگیزه بالاتر می شود و بهره وری را افزایش می دهد. افزایش بهره وری مربوط به چندین عامل دیگر است ، از جمله

• توانایی حرکت در خانه خود آزادانه و
• هر وقت احساس نیاز دارید ، استراحت کنید.
• وقتی احساس می کنید نیاز به استراحت دارید ، می توانید از کار خود دور شوید

هنگامی که شما این نوع آزادی را در محل کار دارید ، می توانید با انگیزه بمانید و فرسودگی را کاهش دهید ، که فقط با یک کار از مفهوم خانه امکان پذیر است.

کارمندانی که به طور مستقل و با سرعت خاص خود در محیط دلخواه خود و به دور از استرس و حواس پرتی های دفتر کار می کنند، معمولاً بسیار شادتر و بهره ورتر هستند. حدود 77 درصد از کارگران از راه دور می گویند که هنگام کار از خانه بهره وری بیشتری دارند. همچنین کاهش زمان رفت و آمد و سفر می تواند انگیزه را افزایش دهد.

6. بهبود مهارت های فنی

ابزارهای مبتنی بر فناوری مانند پلتفرم های جلسات آنلاین، همکاری تیمی و بسترهای ارتباطی برای دورکاری ضروری هستند. و استفاده از چنین ابزارهایی به دانش فنی نیاز دارد که در نهایت منجر به توسعه مهارت هایی می شود که در یک محل کار معمولی استفاده نمی شوند.

7. تعادل کار و زندگی بهتر

کارکنانی که تعادل کار و زندگی خوبی دارند، انگیزه و بهره وری بیشتری دارند. با این حال، برای اکثر کارمندان ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی دشوار است. کار از خانه می تواند به ایجاد تعادل بین کار و زندگی خانوادگی کمک کند.

کار از خانه به بسیاری از افراد اجازه می دهد بین کار و مسئولیت های شخصی تعادل برقرار کنند. تعادل بهتر بین کار و زندگی دلیل اصلی انتخاب افراد برای کار از راه دور است. داشتن انعطاف پذیری و آزادی کار از خانه به شما این امکان را می دهد تا کارهای ضروری تری را انجام دهید و سبک زندگی رضایت بخش تری داشته باشید.

کار از راه دور به شما این امکان را می دهد که زمان بیشتری را با خانواده و خودتان بگذرانید. شما هنوز احساس نزدیکی به زندگی خصوصی خود می کنید، حتی اگر در خانه به همان اندازه که در دفتر کار می کنید، کار می کنید.

8. زندگی کاری شادتر و سالم تر

کارمندانی که از راه دور کار می کنند، بیشتر راضی، شادتر و وفادارتر هستند، زیرا کار از خانه استرس را کاهش می دهد، اوقات فراغت بیشتری را برای کارکنان فراهم می کند و روابط شخصی را تقویت می کند.

وقتی کارمندان از راه دور کار می کنند، می توانند زمانی را کنار بگذارند و محیطی سالم ایجاد کنند.

علاوه بر این، کار از خانه می تواند به طرق مختلفی برای سلامتی شما مفید باشد:

• افزایش زمان برای فعالیت بدنی
• یک رژیم غذایی سالم
• کاهش خطر ابتلا به بیماری
• مراقبت از یک بیماری یا ناتوانی آسان است
• امکان ایجاد فضای کاری ارگونومیک و راحت

9. استرس را کاهش دهید

کار در خانه می تواند استرس را کاهش دهد. 74 درصد از کارگران می گویند که کار از راه دور باعث می شود کمتر شرکت را ترک کنند. زیرا وقتی از خانه کار می کنید، کنترل بیشتری بر سطح استرس خود دارید.

اگر اوضاع بیش از حد گیج کننده شد، می توانید استراحت کنید یا چرت بزنید تا ذهن خود را تازه کنید. هیچ چشم کنجکاوی شما را تماشا نمی کند و شما را در دفتر قضاوت نمی کند. که به تنهایی یک کاهش دهنده استرس است.

لازم نیست نگران رفت و آمد در صبح باشید. همچنین، هیچ دعوای محل کار یا درگیری شخصیتی وجود ندارد. با این وجود، گاهی اوقات ممکن است درگیری های کاری از راه دور وجود داشته باشد، اما چنین تعارضاتی را می توان کارآمدتر از اختلافات محل کار مدیریت کرد.

10. راحتی

شما آزاد هستید که در هر چیزی که در آن احساس راحتی می کنید بپوشید. با لباس رسمی مانند کت و شلوار و کراوات خداحافظی کنید. شما نیازی به آرایش کردن یا آرایش کردن ندارید.

هنگامی که روز ناخوشایندی را سپری کرده اید، یا شاید احساس سرما می کنید، می توانید در یک پتو بپیچید و از روی یک صندلی راحت کار کنید.

مزایا برای دفتر

11. تعداد زیادی از متقاضیان

کار از خانه مشکلات مربوط به مکان را هنگام استخدام یک تیم حذف می کند. هر کسی از سراسر کشور - یا از سراسر جهان می تواند بدون نگرانی در مورد رفتن به محل کار هر روز برای شغل درخواست دهد.

این نه تنها نیروی کار شما را به روی طیف گسترده ای از افراد ماهر باز می کند، بلکه شرکت شما را برای همه در دسترس تر می کند.

به عنوان مثال، یک فرد دارای معلولیت یا یک زن باردار نگران رسیدن به محل کار نخواهد بود. حتی والدین دارای فرزندانی که تمایل به ترک شغل دارند را می توان در این شغل حفظ کرد.

12. سودآور از نظر منابع و پول

انتقال به کار از راه دور برای یک شرکت بسیار سودمند است. شرکت شما پول زیادی را پس انداز خواهد کرد زیرا دیگر مجبور به پرداخت هزینه نیست

• اجاره فضای اداری،
• اینترنت،
• صورت حساب برق،
• تجهیزات الکترونیکی مانند لپ تاپ برای هر کارمند، پورت های شارژ و غیره.
• تهیه کافی شاپ یا رستوران
• مبلمان،
• تمیز کردن،
• تعمیر و نگهداری ساختمان.

13. استخر استعداد

این شرکت می تواند در هنگام انتخاب کارگران از راه دور، از میان مجموعه وسیع تری از نامزدها انتخاب کند. بسته به منطقه زمانی شما، شرکت می تواند در هر نقطه از جهان استخدام کند. با این روش می توان کارکنانی با مهارت های تخصصی پیدا کرد که نیاز به آموزش را کاهش می دهد.

استخدام کارگران از راه دور مزیت دیگری برای شرکت دارد، زیرا نیازی به پرداخت هزینه های جابجایی که می تواند هزاران نفر باشد ندارد. هزاره ها با فناوری بزرگ شده اند که به آنها امکان می دهد از راه دور کار کنند، بنابراین تقریباً انتظار دارند که بتوانند این کار را انجام دهند.

معایب کار در منزل

با وجود مزایای کار از خانه، چالش هایی نیز وجود دارد. نگاهی به برخی از مضرات کار از خانه برای کارمند و شرکت بیندازید.

➡ افزایش انزوا ➡ حواس پرتی ➡ کار به پایان نمی رسد ➡ خطر برای بهره وری ➡ چالش در نظارت بر عملکرد کارکنان ➡ فقدان کار گروهی و اجتماع ➡ افزایش نیاز به ملاقات

معایب برای کارمند

1. افزایش انزوا

کارمندان شاغل در خانه می توانند بدون تعامل با همکاران و همکاران ، منزوی و تنها باشند. و قطعاً می تواند نزولی در عدم تماس و تعامل اجتماعی در طول روز وجود داشته باشد. ممکن است فقط تعامل اجتماعی محدود و پشتیبانی وجود نداشته باشد.

اما نگران نباشیدشما می توانید با برنامه ریزی مسابقات و رویدادها با دوستان و خانواده خود از تنهایی و انزوا جلوگیری کنید. همچنین ، چندین محل کار از راه دور برای تشویق جامعه پذیری در بین کارمندان خود ، رویدادهای منظم را ترتیب می دهند.

2. حواس پرتی

اگرچه کار از خانه می تواند باعث افزایش بهره وری و از بین بردن حواس پرتی های اداری شود ، ممکن است سایر حواس پرتی ها مانند وقفه های کودکان ، خانواده ، حیوانات خانگی ، کار ، دوستان و همسایگان ایجاد شود. با توجه به این حواس پرتی بیش از حد ، بهره وری و غلظت شما تحت تأثیر قرار می گیرد.

با وجود حضور جسمی شما در خانه ، باید روشن کنید که در حال کار هستید و برای وقفه در ساعات کار در دسترس نیست.

3. کار به پایان نمی رسد

داشتن دفتر در خانه به این معنی است که شما هرگز کار خود را ترک نخواهید کرد. گاهی اوقات جدا کردن زندگی خصوصی و حرفه ای آسان نیست. ممکن است وقت مرخصی از کار برای شما دشوار شود.

دیگر در ساعت 9 وارد دفتر نمی شود و ساعت 5 در ساعت 5 ساعت می شود. کار می تواند از اوایل صبح تا اواخر عصر دوام بیاورد. تمام زندگی شما حول کار شما می چرخد.

کار انعطاف پذیر می تواند در دراز مدت به نفع شما باشد ، اما ممکن است استرس و اضطراب را نیز افزایش دهد. بنابراین ، ایجاد یک دفتر خانه اختصاصی و کارهای روزمره مهم است.

4- خطر بهره وری

حتی اگر کار از خانه می تواند بهره وری شما را تقویت کند ، اما می تواند چالش برانگیز باشد. هنگامی که شما این آزادی را دارید که هر زمان که احساس آن را داشته باشید ، حرکت کنید و استراحت کنید ، ممکن است تمرکز بر وظایف خود چالش برانگیز باشد. در نهایت ، این می تواند بهره وری را کاهش دهد.

این عالی است وقتی که یک رئیس در تمام روز به شما خیره شده است. اما برخی از کارمندان بدون این فشار قادر به انجام کار زیادی نخواهند بود.

اجرای ابزارهای بهره وری و برنامه های مدیریت وظیفه یکی از بهترین راه های افزایش بهره وری است.

برای شرکت

5. در نظارت بر عملکرد کارمندان به چالش می کشد

نظارت بر عملکرد و استفاده از اینترنت کارمندان و مدیریت آنها بدون اینکه در همان فضای اداری قرار بگیرند ، برای مدیران کاملاً چالش برانگیز است.

این امر به ویژه در صورت نیاز به "وظایف پس زمینه" بیش از حد که از طریق سیستم قابل دسترسی نیستند ، بسیار مشکل ساز است.

برای ایجاد تماس های مکرر صید برای حل مسئله و کاهش بهره وری می تواند زمان زیادی طول بکشد.

خوشبختانه شما نرم افزار Timetracko دارید که می تواند عملکرد کار کارمندان و بهره وری آنها را برای مقابله با این مسئله ردیابی کند. هر ساله شرکت ها به دلیل تنبلی کارمندان میلیاردها دلار از دست می دهند. بنابراین ، ردیابی زمان دفتر کارمندان و عملکرد آنها در کار از راه دور اجباری است.

چرا از برنامه نظارت بر کارمندان استفاده می کنیم؟

1. برای ردیابی زمان دفتر کارمندان
2. بهره وری کارکنان و کار غیرمولد را شناسایی کنید
3. برای اندازه گیری زمان بیکار
4. برای دیدن تصاویر دستگاه
5. برای مدیریت حضور کارمند

6. کمبود کار تیمی و جامعه

ایده کار به تنهایی به دور از حواس پرتی در محل کار ممکن است برای برخی از کارمندان بسیار جذاب باشد ، در حالی که برخی دیگر ممکن است آن را چالش برانگیز بدانند.

وقتی از خانه کار می کنید ، به همان اندازه با یک تیم کار نمی کنید. تلاش برای برقراری ارتباط و همکاری از طریق اینترنت ممکن است دشوار باشد زیرا هیچ تعامل و ارتباط مستقیمی بین اعضای تیم وجود ندارد ، که به طور کلی ممکن است باعث کاهش بهره وری تیم شود.

می توان کارمندان خود را با استفاده از تماس های ویدیویی یا سیستم عامل های کنفرانس مانند زوم ، اسکایپ و غیره به هم وصل کرد ، هنوز هم ممکن است به اندازه نشستن در کنار هم و ایده های طوفان مغزی در کنار هم مؤثر نباشد.

7. افزایش نیاز به جلسه

پس از پراکنده شدن کارمندان یک سازمان ، رهبری آن باید تا حدی زبانه ها را بر روی آنها نگه دارد. مدیران دیگر نمی توانند در یک محیط کار از راه دور با کارمندان خود در سراسر دفتر شرکت کنند. بنابراین ، جلسات از طریق ابزارهای کنفرانس ویدیویی برای بحث در مورد کارهای معمول مدیریت پروژه مورد نیاز است.

جلسه دیجیتال مطمئناً می تواند کمتر از یک جلسه رسمی در حضار مختل کننده باشد ، اما به ندرت روز کاری را برجسته می کنند. علاوه بر این ، جلسات بیش از حد برنامه ریزی همچنین باعث ناامیدی در بین کارمندان می شود.

سخنان پایانی

کار از خانه نیاز به فداکاری ، خود نظم و کنترل خود دارد. روی اهداف خود تمرکز کنید و خود را به تنهایی در خانه کار کنید بدون اینکه پریشان شوید و درایو را از دست بدهید.

فکر می کنید کار از خانه برای شما سودمندتر است؟لطفاً تجربه خود را در بخش نظرات به اشتراک بگذارید!

Bhuwan Dahal تیم SEO Timetracko را به عنوان مدیر SEO خود هدایت می کند. صنعت سئو تقریباً چهار سال است که مورد توجه وی قرار گرفته است و او تمرکز جدی بر محصولات SaaS و تجارت الکترونیک دارد.