راهنمای مرجع مفید به قانون استاندارد کار منصفانه

قانون استانداردهای کار عادلانه (FLSA) حداقل دستمزدها ، پرداخت اضافه کار ، ضبط و استانداردهای کار کودکان را که بر کارگران تمام وقت و پاره وقت در بخش خصوصی و دولت های فدرال ، ایالتی و محلی تأثیر می گذارد ، تعیین می کند.

بخش دستمزد و ساعت (WHD) وزارت کار ایالات متحده (DOL) FLSA را با توجه به اشتغال خصوصی ، اشتغال دولت ایالتی و محلی و کارمندان فدرال کتابخانه کنگره ، خدمات پستی ایالات متحده ، کمیسیون نرخ پستی اداره و اجرا می کند.، و اقتدار دره تنسی. FLSA توسط دفتر مدیریت پرسنل ایالات متحده برای کارمندان سایر آژانس های اجرایی و کنگره ایالات متحده برای کارمندان تحت پوشش قوه مقننه اجرا می شود.

قوانین ویژه ای در مورد اشتغال دولت ایالتی و محلی شامل حفاظت از آتش سوزی و فعالیت های اجرای قانون ، خدمات داوطلبانه و زمان جبران خسارت به جای پرداخت اضافه کاری نقدی اعمال می شود.

استانداردهای اساسی دستمزد

تحت پوشش ، کارگران بدون هیچ کس حق دارند حداقل 7. 25 دلار در ساعت در 24 ژوئیه 2009 مؤثر باشند. مقررات ویژه ای برای کارگران ساموآ آمریکایی و مشترک المنافع جزایر ماریانا شمالی اعمال می شود. کارگران بدون هزینه باید اضافه کاری با نرخ کمتر از یک و نیم برابر نرخ پرداخت منظم خود پس از 40 ساعت کار در یک هفته کار پرداخت کنند.

دستمزدهای مورد نیاز FLSA برای پرداخت منظم برای مدت زمان پرداخت تحت پوشش قرار می گیرد. کسر شده از دستمزدها برای مواردی مانند کمبود نقدی یا کالا ، لباس های مورد نیاز کارفرمایان و ابزارهای تجارت ، به حدی قانونی نیست که آنها دستمزد کارمندان زیر حداقل نرخ مورد نیاز FLSA را کاهش دهند یا میزان آن را کاهش دهندپرداخت اضافه کار تحت FLSA.

FLSA شامل معافیت هایی از این استانداردهای اساسی است. برخی از آنها در مورد انواع خاصی از مشاغل اعمال می شود. برخی دیگر در مورد انواع خاصی از کار اعمال می شوند.

در حالی که FLSA استانداردهای اساسی دستمزد و اضافه کاری را تعیین می کند و اشتغال افراد زیر سن قانونی را تنظیم می کند ، تعدادی از شیوه های اشتغال وجود دارد که FLSA تنظیم نمی کند.

به عنوان مثال ، FLSA نیازی ندارد:

1. تعطیلات ، تعطیلات ، جدایی یا پرداخت بیمار ؛
2. دوره های غذایی یا استراحت ، تعطیلات یا تعطیلات ؛
3. پرداخت حق بیمه برای تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات ؛
4. افزایش حقوق یا مزایای حاشیه ؛یا
5. اعلامیه تخلیه ، دلیل تخلیه یا پرداخت فوری دستمزدهای نهایی به کارمندان خاتمه یافته.

FLSA روشهای پرداخت یا جمع آوری دستمزد را برای دستمزد یا کمیسیون های معمول یا وعده داده شده یک کارمند بیش از موارد مورد نیاز FLSA ارائه نمی دهد. با این حال ، برخی از ایالت ها قوانینی دارند که طبق آن ممکن است چنین ادعاهایی (گاهی اوقات مزایای حاشیه ای) ارائه شود.

همچنین ، FLSA تعداد ساعات در روز یا روز در هفته را محدود نمی کند که ممکن است یک کارمند مورد نیاز یا برنامه ریزی برای کار باشد ، از جمله ساعات اضافه کاری ، در صورتی که حداقل 16 سال سن داشته باشد.

موارد فوق برای توافق بین کارفرما و کارمندان یا نمایندگان مجاز آنها است.

چه کسی پوشیده شده است؟

کلیه کارمندان برخی از شرکتهای دارای کارگرانی که مشغول تجارت بین ایالتی هستند ، کالاهایی را برای تجارت بین ایالتی تولید می کنند ، یا دست زدن به ، فروش و یا کار بر روی کالاها یا موادی که توسط هر شخص برای چنین تجارت منتقل شده اند یا تولید شده اند ، تحت پوشش FLSA قرار دارند.

یک شرکت تحت پوشش ، فعالیتهای مرتبط با آن است که از طریق عملکرد یکپارچه یا کنترل مشترک توسط هر شخص یا افراد برای یک هدف تجاری مشترک انجام می شود و -

1. حجم ناخالص فروش سالانه آنها یا تجارت انجام شده کمتر از 500000 دلار نیست (منحصر به فرد مالیات های غیر مستقیم در سطح خرده فروشی که به طور جداگانه بیان شده است). یا
2. مشغول فعالیت یک بیمارستان است ، موسسه ای که در درجه اول مشغول مراقبت از بیمار ، پیر یا بیمار روانی است که در محل زندگی می کنند. مدرسه ای برای کودکان معلول ذهنی یا جسمی یا با استعداد ؛یک پیش دبستانی ، یک مدرسه ابتدایی یا متوسطه یا یک موسسه آموزش عالی (چه برای سود یا نه برای سود). یا
3. فعالیت یک آژانس عمومی است.

هر شرکتی که در 31 مارس 1990 توسط FLSA پوشانده شده بود ، و به دلیل آزمایش 500000 دلاری تجدید نظر متوقف شد ، همچنان مشمول پرداخت اضافه کاری ، کار کودکان و مقررات ضبط شده از FLSA است.

کارمندان بنگاه هایی که تحت پوشش شرکت های FLSA قرار نگرفته اند ، هنوز هم ممکن است در صورت مشارکت جداگانه در تجارت بین المللی یا تولید کالاها برای تجارت بین المللی یا هر یک از موارد حداقل دستمزد ، دستمزد اضافه کاری ، ضبط و کار در کودکان مشمول حداقل دستمزد ، دستمزد اضافه کاری ، ضبط و کار کودکان باشند. فرآیند یا شغلی که از نزدیک به طور مستقیم برای چنین تولیدی ضروری است. چنین کارمندان شامل کسانی هستند که: در ارتباطات یا حمل و نقل کار می کنند. به طور مرتب از نامه ها ، تلفن ها یا تلگراف برای ارتباطات بین ایالتی استفاده کنید ، یا سوابق مربوط به معاملات بین ایالتی را حفظ کنید. دسته ، کشتی یا دریافت کالاهایی که در تجارت بین المللی حرکت می کنند. به طور مرتب از خطوط ایالتی در جریان اشتغال عبور می کند. یا برای کارفرمایان مستقل که برای انجام روحانی ، حضانت ، نگهداری و یا سایر کار برای بنگاههای درگیر در تجارت بین ایالتی یا تولید کالاها برای تجارت بین المللی کار می کنند ، کار کنید.

کارگران خدمات داخلی مانند کارگران روز ، خانه داران ، آشپزخانه ها ، آشپزها یا بچه های تمام وقت تحت پوشش قرار می گیرند:

1. دستمزد نقدی آنها از یک کارفرما در سال تقویم 2010 حداقل 1700 دلار است (این آستانه سال تقویم هر سال توسط اداره تأمین اجتماعی تنظیم می شود). یا
2. آنها در کل بیش از 8 ساعت در هفته برای یک یا چند کارفرما کار می کنند.

کارمندان

کارمندان Tipped افرادی هستند که مشغول مشاغل هستند که در آنها به طور معمول و به طور مرتب بیش از 30 دلار در ماه دریافت می کنند. کارفرما ممکن است نکات را به عنوان بخشی از دستمزدها در نظر بگیرد ، اما کارفرما باید حداقل 2. 13 دلار در ساعت در دستمزد مستقیم بپردازد.

کارفرمایی که انتخاب می کند از تأمین اعتبار TIP استفاده کند باید از قبل به کارمند اطلاع دهد و باید نشان دهد که کارمند حداقل دستمزد حداقل دستمزد قابل اجرا را دریافت می کند (به بالا مراجعه کنید) در صورت دستمزد مستقیم و کمک هزینه اعتبار TIP. اگر نکات کارمند همراه با دستمزد مستقیم کارفرمایان حداقل 2. 13 دلار در ساعت با حداقل دستمزد ساعتی برابر نباشد ، کارفرما باید این تفاوت را ایجاد کند. همچنین ، کارکنان باید تمام نکات خود را حفظ کنند ، به جز در حدی که آنها در یک مجموعه معتبر جمع یا چیدمان به اشتراک گذاری شرکت می کنند.

امکانات کمرنگ کارفرما

هزینه معقول یا ارزش منصفانه هیئت مدیره ، اقامتگاه یا سایر امکانات که به طور معمول توسط کارفرما برای سود کارمند مبله شده است ، ممکن است بخشی از دستمزدها در نظر گرفته شود.

تکالیف صنعتی

عملکرد انواع خاصی از کار در خانه کارمند طبق قانون ممنوع است مگر اینکه کارفرما گواهینامه قبلی را از DOL بدست آورده است. محدودیت ها در ساخت لباس های بیرونی بافتنی ، دستکش و دستکش ، دکمه ها و سگک ها ، دستمال ها ، گلدوزی ها و جواهرات (جایی که خطرات ایمنی و سلامتی در آن دخیل نیست) اعمال می شود. تولید پوشاک زنان (و جواهرات تحت شرایط خطرناک) به طور کلی ممنوع است. اگر در مورد اینکه آیا نوع خاصی از کار محدود شده است ، یا اینکه واجد شرایط دریافت گواهینامه مشق شب یا نحوه دریافت گواهینامه هستید ، سؤال دارید ، می توانید با دفتر محلی WHD تماس بگیرید.

مقررات دستمزد زیربنایی

FLSA اشتغال برخی از افراد را با نرخ دستمزد زیر حداقل قانونی فراهم می کند. این افراد شامل دانش آموزان دانش آموزان (دانشجویان آموزش حرفه ای) و همچنین دانشجویان تمام وقت در موسسات خرده فروشی یا خدمات ، کشاورزی یا موسسات آموزش عالی هستند. همچنین شامل افرادی است که درآمد یا ظرفیت تولیدی آنها در اثر ناتوانی جسمی یا روحی ، از جمله موارد مربوط به سن یا آسیب ، برای انجام کار مختل می شود. اشتغال در کمتر از حداقل دستمزد مجاز به جلوگیری از کاهش فرصت های اشتغال است. چنین اشتغال فقط تحت گواهینامه های صادر شده توسط WHD مجاز است.

حداقل دستمزد جوانان

حداقل دستمزد کمتر از 4. 25 دلار در ساعت برای کارمندان زیر 20 سال در طول 90 روز اول تقویم متوالی خود با یک کارفرما مجاز است. کارفرمایان از انجام هرگونه اقدام برای جابجایی کارمندان به منظور استخدام کارمندان در حداقل دستمزد جوانان استفاده می کنند. همچنین جابجایی های جزئی مانند کاهش ساعات کارکنان ، دستمزدها یا مزایای اشتغال ممنوع است.

معافیت

برخی از کارمندان از مقررات پرداخت اضافه کار یا حداقل مقررات حداقل دستمزد و اضافه کاری معاف هستند.

از آنجا که معافیت ها به طور کلی تحت FLSA تعریف می شوند ، یک کارفرما باید شرایط و ضوابط دقیق هر یک را با دقت بررسی کند. اطلاعات دقیق از دفاتر محلی WHD در دسترس است.

در زیر نمونه هایی از معافیت ها که به صورت مصور هستند ، اما همه جانبه نیستند. این مثالها شرایط هر معافیت را تعریف نمی کنند.

معافیت از حداقل دستمزد و اضافه کاری

1. ؛، کارمندان برخی از روزنامه های کوچک ، دریانوردان شاغل در کشتی های خارجی ، کارمندان مشغول عملیات ماهیگیری و کارمندان مشغول تحویل روزنامه. توسط هر کسی که بیش از 500 "روز" کار در مزرعه در هر سه ماهه تقویم سال تقویم قبلی استفاده نکرده است ، استخدام شده است.
2. بچه های گاه به گاه و اشخاصی که به عنوان همراهان سالمندان یا ناتوان به کار می روند.

معافیت فقط از اضافه کاری پرداخت می کند

1. برخی از کارمندان مأموریت از موسسات خرده فروشی یا خدمات. خودکار ، کامیون ، تریلر ، اجرای مزرعه ، قایق یا کارگران فروش هواپیما ؛یا قطعات و قطعات و مکانیک سرویس دهی به اتومبیل ، کامیون ها یا وسایل مزرعه ، که در موسسات غیر تولیدی مشغول به کار هستند که در درجه اول مشغول فروش این کالاها به خریداران نهایی هستند.
2. کارمندان راه آهن و حامل های هوایی ، رانندگان تاکسی ، برخی از کارمندان حامل های موتور ، دریانوردان در کشتی های آمریکایی و کارمندان تحویل محلی که در برنامه های نرخ سفر تأیید شده پرداخت می شوند.
3. گویندگان ، ویراستاران اخبار و مهندسان ارشد برخی از ایستگاه های پخش غیر کلان.
4. کارگران خدمات داخلی که در محل زندگی کارفرما زندگی می کنند.
5. کارمندان تئاترهای تصویر متحرک ؛و

معافیت های جزئی از پرداخت اضافه کاری

1. معافیت های پرداخت اضافه کاری جزئی در مورد کارمندان مشغول فعالیت های خاص در مورد کالاهای کشاورزی و کارمندان برخی از توزیع کنندگان فله نفت اعمال می شود.
2. بیمارستانها و مؤسسات مراقبت های مسکونی ممکن است با توافق با کارمندان خود ، یک دوره کاری 14 روزه به جای هفته کاری معمول 7 روزه را اتخاذ کنند اگر کارمندان حداقل زمان پرداخت می شوند و نیمی از نرخ های منظم آنها برای ساعت ها بیش از 8 کار می کنندروز یا 80 در یک دوره کاری 14 روزه ، هر کدام از ساعات اضافه کاری بیشتر باشد.
3. کارمندانی که فاقد دیپلم دبیرستان هستند ، یا به سطح آموزشی کلاس 8 نرسیده اند ، می توانند تا 10 ساعت در یک هفته کاری که مشغول خواندن درمانی یا آموزش در سایر مهارت های اساسی است ، بدون دریافت وقت و نیمی از آنها صرف کنید. هزینه اضافه کاری برای این ساعت ها. با این حال ، کارکنان باید ساعت ها دستمزد عادی خود را برای ساعت ها در چنین آموزش هایی دریافت کنند و آموزش نباید خاص شغلی باشد. واد

مقررات کار کودکان

مقررات کار کودکان FLSA برای محافظت از فرصت های آموزشی افراد زیر سن قانونی و ممنوعیت اشتغال آنها در مشاغل و تحت شرایط مضر برای سلامتی یا رفاه آنها طراحی شده است. این مقررات شامل محدودیت در ساعات کار برای افراد زیر سن قانونی زیر 16 سال و لیست دستورات مشاغل خطرناک برای مشاغل مزرعه و غیر مزرعه ای است که توسط وزیر کار اعلام شده است تا برای انجام افراد زیر سن قانونی بسیار خطرناک باشد. اطلاعات بیشتر در مورد مشاغل ممنوع از https://www. dol. gov/agencies/whd/youthrules در دسترس است.

مشاغل غیر فرهنگی (کار کودکان)

مقررات حاکم بر کار کودکان در مشاغل غیر مزرعه تا حدودی با کسانی که مربوط به اشتغال کشاورزی هستند متفاوت است. در کار غیر مزرعه ، مشاغل مجاز و ساعات کار ، بر اساس سن ، به شرح زیر است:

1. جوانان 18 سال و بالاتر ممکن است برای ساعات نامحدود هر کار ، چه خطرناک یا نه ، انجام دهند.
2. افراد زیر سن قانونی 16 و 17 ساله ممکن است برای ساعات نامحدود ، هر کار غیر حزبی را انجام دهند. وت
3. افراد زیر سن قانونی 14 و 15 ساله ممکن است در خارج از ساعت مدرسه در مشاغل مختلف غیر تولیدی ، غیرقانونی و غیرازو تحت شرایط زیر کار کنند: بیش از 3 ساعت در یک روز مدرسه ، 18 ساعت در یک هفته مدرسه ، 8 ساعت در یک روز غیر مدرسهیا 40 ساعت در یک هفته غیر مدرسه. همچنین ، کار ممکن است قبل از ساعت 7 صبح آغاز نشود ، و نه بعد از ساعت 7 بعد از ظهر ، به جز از 1 ژوئن تا روز کارگر ، که ساعات عصر تا 9 بعد از ظهر تمدید می شود. براساس یک ماده ویژه ، جوانان 14 و 15 ساله که در یک برنامه کار تأیید شده و اکتشاف شغلی (WECEP) ثبت نام کرده اند ممکن است تا 23 ساعت در هفته های مدرسه و 3 ساعت در روزهای مدرسه (از جمله در ساعات مدرسه) کار کنند. علاوه بر این ، جوانان با محوریت دانشگاهی که در یک برنامه تأیید شده کار (WSP) ثبت نام کرده اند ممکن است در ساعات مدرسه استخدام شوند.

چهارده سال برای بیشتر کارهای غیر مزرعه حداقل سن است. با این حال ، در هر سنی ، افراد زیر سن قانونی ممکن است روزنامه ها را ارائه دهند. اجرای در رادیو ، تلویزیون ، فیلم یا تولیدات تئاتر. کار برای والدین در مشاغل غیر مزرعه ای که فقط متعلق به آنها هستند (به جز در معدن ، تولید یا مشاغل خطرناک). یا همیشه سبز را جمع کنید و تاج های همیشه سبز درست کنید.

مشاغل مزرعه (کار کودکان)

در کار مزرعه ، مشاغل مجاز و ساعات کار ، بر اساس سن ، به شرح زیر است:

1. افراد زیر سن قانونی 16 سال و بالاتر ممکن است برای ساعات نامحدود هر کار ، چه خطرناک یا نه ، انجام دهند.
2. خردسالان 14 و 15 ساله ممکن است در خارج از ساعات مدرسه هر کار مزرعه ای غیرمجاز را انجام دهند.
3. خردسالان 12 و 13 ساله ممکن است در خارج از ساعات مدرسه در مشاغل غیرمجاز ، یا با رضایت کتبی والدین یا در همان مزرعه والدین (ها) کار کنند.
4. افراد زیر سن قانونی زیر 12 سال ممکن است در مزارع متعلق به والدین (ها) یا با رضایت کتبی والدین ، در خارج از ساعات مدرسه در مشاغل غیر حزبی در مزارع تحت پوشش حداقل نیازهای دستمزد انجام دهند.

افراد زیر سن قانونی در هر سنی ممکن است در هر شغلی در یک مزرعه متعلق به والدین خود توسط والدین خود مشغول به کار باشند.

ضبط

FLSA به کارفرمایان نیاز دارد تا سوابق دستمزدها ، ساعت ها و موارد دیگر را حفظ کنند ، همانطور که در مقررات ضبط DOL مشخص شده است. بیشتر اطلاعات از نوع است که به طور کلی توسط کارفرمایان در عمل تجارت عادی و مطابق با سایر قوانین و مقررات نگهداری می شود. سوابق لازم نیست به هر شکل خاص نگهداری شوند و ساعتهای زمانی مورد استفاده قرار نمی گیرند. با توجه به یک کارمند مشمول حداقل مقررات دستمزد یا حداقل مقررات دستمزد و اضافه کاری ، سوابق زیر باید نگهداری شود:

1. اطلاعات شخصی ، از جمله نام کارمندان ، آدرس خانه ، شغل ، رابطه جنسی و تاریخ تولد در صورت زیر 19 سال ؛
2. ساعت و روز که هفته کار آغاز می شود.
3. کل ساعت ها در هر روز کاری و هر هفته کاری کار می کردند.
4. کل درآمد روزانه یا هفتگی مستقیم ؛
5. نرخ پرداخت منظم ساعتی برای هر هفته که اضافه کاری کار می شود.
6. کل پرداخت اضافه کاری برای هفته کار ؛
7. کسر یا اضافات در دستمزد ؛
8. کل دستمزدهای پرداخت شده در هر دوره پرداخت. وت
9. تاریخ پرداخت و پرداخت دوره تحت پوشش.

سوابق مورد نیاز برای کارمندان معاف از کارگران بدون سر و صدا متفاوت است. اطلاعات ویژه ای برای کاشتهای خانه ، برای کارمندانی که تحت شرایط پرداخت غیر معمول کار می کنند ، برای کارمندانی که محل اقامت آنها یا سایر امکانات ارائه می شود ، و برای کارمندان دریافت آموزش درمانی لازم است.

مادران پرستاری

قانون حمایت از بیمار و مراقبت مقرون به صرفه ("PPACA") ، که در 23 مارس 2010 (P. L. 111-148) ، اصلاح شده در بخش 7 FLSA ، به امضا رسید تا یک زمان استراحت برای مادران پرستاری فراهم شود.

کارفرمایان موظفند زمان استراحت معقول را برای یک کارمند برای ابراز شیر مادر برای فرزند پرستار خود به مدت یک سال پس از تولد کودک هر بار که چنین کارمندی نیاز به بیان شیر داشته باشد ، فراهم کنند. کارفرمایان همچنین موظفند مکانی به غیر از حمام فراهم کنند که از دید و عاری از نفوذ همکاران و مردم محافظت می شود ، که ممکن است توسط یک کارمند برای بیان شیر مادر استفاده شود.

الزام FLSA به زمان استراحت برای مادران پرستاری برای ابراز شیر مادر ، قوانین ایالتی را که حمایت های بیشتری را برای کارمندان فراهم می کند ، پیشگویی نمی کند (به عنوان مثال ، فراهم آوردن زمان استراحت جبران شده ، فراهم آوردن زمان استراحت برای کارمندان معاف ، یا فراهم آوردن زمان استراحت بیش از 1 سال پس از کودکتولد)

کارفرمایان موظفند مقدار معقول و معقول برای بیان شیر را در حد نیاز مادر پرستار فراهم کنند. فراوانی شکستگی های مورد نیاز برای بیان شیر و همچنین مدت زمان هر استراحت متفاوت خواهد بود.

حمام ، حتی اگر خصوصی باشد ، طبق قانون مکان مجاز نیست. مکان ارائه شده باید به عنوان فضایی برای بیان شیر مادر کاربردی باشد. اگر فضا به استفاده از مادر پرستار اختصاص نداشته باشد ، برای تأمین نیاز قانونی باید در صورت لزوم در دسترس باشد. فضایی که به طور موقت ایجاد شده یا به فضایی برای بیان شیر تبدیل شده و یا در صورت نیاز توسط مادر پرستاری در دسترس قرار می گیرد ، به شرط آنکه فضا از دید محافظت شود و از هرگونه نفوذ همکاران و مردم محافظت شود.

فقط کارمندانی که از الزامات پرداخت اضافه کاری FLSA معاف نیستند ، حق بیان شیر را دارند. در حالی که کارفرمایان تحت FLSA لازم نیستند که برای مادران پرستاری که از الزامات پرداخت اضافه کار در بخش 7 معاف هستند ، استراحت کنند ، ممکن است آنها موظفند طبق قوانین ایالتی چنین شکستگی هایی را ارائه دهند.

در صورتی که رعایت این ماده ، مشکلات ناعادلانه ای را تحمیل کند ، کارفرمایانی که کمتر از 50 کارمند دارند مشمول زمان شکستن FLSA نیستند. این که آیا انطباق یک مشکل ناعادلانه خواهد بود با بررسی دشواری یا هزینه انطباق برای یک کارفرمای خاص در مقایسه با اندازه ، منابع مالی ، ماهیت و ساختار تجارت کارفرمایان تعیین می شود. تمام کارمندانی که برای کارفرمای تحت پوشش کار می کنند ، صرف نظر از محل کار ، هنگام تعیین اینکه آیا این معافیت ممکن است اعمال شود ، شمرده می شوند.

کارفرمایان تحت FLSA لازم نیستند که مادران پرستاری را برای استراحت گرفته شده به منظور بیان شیر جبران کنند. با این حال ، در جایی که کارفرمایان در حال حاضر استراحت های جبران شده را ارائه می دهند ، کارمندی که از آن زمان شکستن برای ابراز شیر استفاده می کند ، باید به همان روشی که سایر کارمندان برای زمان استراحت جبران می شوند ، جبران شود. علاوه بر این ، الزام کلی FLSA مبنی بر اینکه کارمند باید کاملاً از وظیفه تسکین یابد وگرنه زمان آن را باید جبران کرد که زمان کار اعمال می شود.

اصطلاحات استفاده شده در FLSA

Workweek - هفته کاری یک دوره 168 ساعت در 7 دوره 24 ساعته متوالی است. این ممکن است در هر روز از هفته و در هر ساعت از روز تعیین شده توسط کارفرما آغاز شود. به طور کلی ، برای اهداف حداقل دستمزد و اضافه کاری ، هر هفته کاری به تنهایی ایستاده است. نمی توان به طور متوسط 2 یا بیشتر هفته کار وجود داشت. پوشش کارمندان ، رعایت الزامات پرداخت دستمزد و استفاده از بیشتر معافیت ها بر اساس هفته کار تعیین می شود.

ساعت کار - کارمندان تحت پوشش باید برای تمام ساعات کار در یک هفته کار پرداخت شوند. به طور کلی ، "ساعت کار" شامل تمام مدت یک کارمند باید در محل کار ، یا در محل کارفرما یا در هر محل کار مقرر دیگر ، از ابتدای اولین فعالیت اصلی روز کار تا پایان آخرین مدیر اصلی باشد. فعالیت کاری روز کاری. همچنین شامل هر زمان دیگری است که کارمند مجاز به کار باشد (یعنی رنج یا مجاز).

محاسبات اضافه کاری

اضافه کاری باید با نرخ حداقل یک و نیم برابر نرخ پرداخت منظم کارمند برای هر ساعت کار در یک هفته کاری بیش از حداکثر مجاز در یک نوع شغلی معین پرداخت شود. به طور کلی ، نرخ منظم شامل کلیه پرداخت های انجام شده توسط کارفرما به یا به نمایندگی از کارمند (به جز برخی از استثنائات قانونی) است. مثالهای زیر براساس حداکثر هفته کاری 40 ساعته قابل استفاده برای بیشتر کارمندان تحت پوشش است.

نرخ ساعتی (نرخ پرداخت منظم برای کارمند پرداخت شده توسط ساعت) - اگر بیش از 40 ساعت کار شود ، حداقل یک و نیم برابر نرخ منظم برای هر ساعت بیش از 40 سال است.

مثال: یک کارمند در هر ساعت 44 ساعت در یک هفته کار 8. 00 دلار پرداخت کرده است. کارمند حق دارد حداقل یک و نیم برابر 8. 00 دلار یا 12. 00 دلار برای هر ساعت بیش از 40 سال داشته باشد. پرداخت این هفته برای 40 ساعت اول 320 دلار خواهد بود ، به علاوه 48. 00 دلار برای چهار ساعت اضافه کاری - در کل 368. 00 دلارواد

نرخ قطعه - نرخ منظم دستمزد برای کارمند پرداخت شده به صورت جزئی با تقسیم کل درآمد هفتگی به کل ساعات کار در آن هفته بدست می آید. کارمند حق دارد یک نیم بار اضافی را برای هر ساعت بیش از 40 ساعت ، به علاوه درآمد کامل کار کند.

مثال: یک کارمند پرداخت شده به مبنای کارکشی 45 ساعت در هفته کار می کند و 405 دلار درآمد دارد. نرخ منظم پرداخت آن هفته 405 دلار توسط 45 یا 9. 00 دلار در ساعت تقسیم می شود. علاوه بر پرداخت مستقیم زمان ، کارمند نیز برای هر ساعت بیش از 40 سال 450 دلار (نیمی از نرخ منظم) - 22. 50 دلار اضافی برای 5 ساعت اضافه کاری - برای کل 427. 50 دلار دارد.

روش دیگر برای جبران سازندگان قطعه برای اضافه کاری ، در صورت توافق قبل از انجام کار ، پرداخت یک و نیم برابر نرخ قطعه برای هر قطعه تولید شده در ساعات اضافه کاری است. نرخ قطعه باید همان چیزی باشد که در واقع در ساعات غیرقانونی پرداخت می شود و باید برای حداقل حداقل دستمزد در ساعت کافی باشد.

حقوق و دستمزد - نرخ منظم برای یک کارمند برای تعداد منظم یا مشخص ساعت در هفته حقوق و دستمزد پرداخت می کند با تقسیم حقوق بر تعداد ساعاتی که حقوق برای جبران آن در نظر گرفته شده است. کارمند حق دارد نیمی از این نرخ معمولی را برای هر ساعت بیش از 40 به علاوه حقوق داشته باشد.

اگر طبق توافق نامه اشتغال ، حقوق و دستمزد کافی برای تأمین حداقل دستمزد در هر هفته کاری به عنوان زمان مستقیم برای هر تعداد ساعت در یک هفته کار پرداخت شود ، با تقسیم حقوق بر تعداد ساعات کار ، نرخ منظم بدست می آیدهر هفته. برای نشان دادن ، فرض کنید ساعت کار یک کارمند هر هفته متفاوت است و توافق نامه با کارفرما این است که به کارمند 480 دلار در هفته برای هر تعداد ساعت کار مورد نیاز است. براساس این توافق نامه ، نرخ منظم در هفته های اضافه کاری متفاوت خواهد بود. اگر کارمند 50 ساعت کار کند ، نرخ منظم 9. 60 دلار است (480 دلار تقسیم شده توسط 50 ساعت). علاوه بر حقوق ، نیمی از نرخ منظم یا 4. 80 دلار برای هر یک از 10 ساعت اضافه کاری ، برای کل 528 دلار برای هفته قرار دارد. اگر کارمند 60 ساعت کار کند ، نرخ منظم 8. 00 دلار است (480 دلار تقسیم شده توسط 60 ساعت). در این حالت ، 4. 00 دلار اضافی برای هر یک از 20 ساعت اضافه کاری برای کل 560 دلار برای هفته انجام می شود.

در هیچ حالت ممکن است نرخ منظم کمتر از حداقل دستمزد مورد نیاز FLSA باشد.

در صورت پرداخت حقوق به غیر از هفتگی ، حقوق هفتگی برای محاسبه نرخ منظم و دستمزد اضافه کاری باید تعیین شود. اگر حقوق و دستمزد برای نیم ماه باشد ، باید 24 و محصول تقسیم شود تا 52 هفته تقسیم شود تا معادل هفتگی دریافت شود. حقوق ماهانه باید با 12 ضرب شود و محصول تقسیم شده توسط 52.

اجرای از طریق تحقیقات

اجرای WHD FLSA توسط محققان مستقر در سراسر کشور انجام می شود. به عنوان نمایندگان مجاز WHD ، آنها تحقیقات را انجام می دهند و داده ها را در مورد دستمزدها ، ساعت ها و سایر شرایط اشتغال جمع می کنند تا بتوانند بدون توجه به وضعیت مهاجرت کارگران ، پیروی از قانون را تعیین کنند. در جایی که تخلفات یافت می شود ، آنها تغییر در شیوه های اشتغال در شیوه های اشتغال را توصیه می کنند تا یک کارفرما را به رعایت کند.

اجرای از طریق داروهای قانونی

FLSA به وزارت کار ("بخش") یا یک کارمند اجازه می دهد تا دستمزدهای برگشت و مبلغ مساوی را در خسارات نقدینگی که حداقل دستمزد و تخلفات اضافه کاری وجود دارد ، بازیابی کند. به طور کلی ، یک اساسنامه 2 ساله از محدودیت ها در مورد بازیابی دستمزدهای کمر و خسارات نقدینگی اعمال می شود. اساسنامه 3 ساله محدودیت ها در مواردی که شامل تخلفات عمدی است اعمال می شود.

داروهای درمانی ممکن است از طریق رویه های اداری ، دادخواست و/یا دادرسی کیفری بازیابی شوند.

رویه های اداری:

• این اداره مجاز به نظارت بر پرداخت حداقل دستمزد بدون حقوق و/ یا جبران خسارت اضافه کاری بدون پرداخت هزینه های هر کارمند (های) است.
• به جای دادخواست ، این اداره ممکن است از طریق شهرک سازی با کارفرمایان به دنبال دستمزد و خسارت های نقدینگی باشد.
• مجازات های پول مدنی ممکن است برای نقض کار در کودکان و برای نقض تکرار و/یا عمدی از حداقل دستمزد FLSA یا الزامات اضافه کاری ارزیابی شود.
  • کارفرمایانی که به طور عمدی یا مکرر نقض حداقل دستمزد یا اضافه کاری پرداخت اضافه شده در معرض مجازات های پول مدنی برای هر تخلف قرار دارند.
  • کارفرمایانی که مقررات کار کودکان FLSA را نقض می کنند ممکن است در معرض مجازات های پول مدنی قرار بگیرند. این مجازات ها ممکن است برای هر تخلف افزایش یابد که منجر به مرگ یا آسیب جدی یک کارمند جزئی شود و در صورت تعیین تخلف به اراده یا تکرار ، ممکن است دو برابر شود.
  • برای مبلغ مجازات فعلی ، به https://www. dol. gov/agencies/whd/flsa#cmp مراجعه کنید.

  مراحل دادرسی:

  • این اداره ممکن است به نمایندگی از کارمندان برای دستمزد پشتی ، مبلغ مساوی در خسارت های نقدی و مجازات های پول مدنی در صورت لزوم پرونده تشکیل دهد.
  • این اداره می تواند به دنبال یک حكم دادگاه منطقه ای در ایالات متحده برای مهار تخلفات قانون ، از جمله عدم تحمل غیرقانونی از حداقل دستمزد و اضافه كار ، عدم حفظ سوابق مناسب و قصاص علیه كارمندان باشد كه شکایات خود را ارائه می دهند و یا با این اداره همکاری می كنند.
  • این اداره می تواند برای پرداخت مجازات های پول مدنی از یک قاضی حقوق اداری وزارت کار در ایالات متحده در صورت لزوم دستور دهد.
  • یک کارمند ممکن است برای بازیابی دستمزدها ، مبلغ مساوی در خسارات نقدینگی ، به علاوه هزینه وکالت و هزینه های دادگاه ، یک دادخواست خصوصی ارائه دهد. در چنین حالتی ، وزارتخانه به دنبال همان دستمزدهای پشتی و خسارت های نقدینگی از طرف آن کارمند نخواهد بود.
  • FLSA مقرر می کند که DOL ممکن است به دنبال دستور دادگاه منطقه ای ایالات متحده برای جلوگیری از حمل کالاهای آسیب دیده باشد.

  دادستان کیفری:

  • کارفرمایانی که به طور عمدی قانون را نقض کرده اند ممکن است در معرض مجازات های کیفری از جمله جریمه و حبس قرار بگیرند.

  قصاص ممنوع است

  کارمندانی که شکایتی کرده اند یا اطلاعاتی ارائه داده اند ، به دلیل چنین فعالیتی نمی توانند تبعیض قائل یا مرخص شوند. اگر اقدامات نامطلوب علیه یک کارمند به دلیل شرکت در فعالیت های محافظت شده انجام شود ، کارمند آسیب دیده یا وزیر کار ممکن است برای امداد ، از جمله بازگرداندن شغل خود ، پرداخت دستمزدهای از دست رفته و خسارت ، پرونده خود را تشکیل دهد.

  سایر قوانین کار

  علاوه بر FLSA ، WHD تعدادی از قوانین کار دیگر را نیز اجرا و اداره می کند. از جمله این موارد:

   

  1. دیویس باکون و اقدامات مرتبط ، که نیاز به پرداخت نرخ دستمزد غالب و مزایای حاشیه ای در ساخت و سازهای فدرال یا کمک شده فدرال دارند.
  2. قانون قراردادهای عمومی والش-هلی ، که نیاز به پرداخت حداقل نرخ دستمزد و پرداخت اضافه کاری در قراردادها برای تهیه کالا به دولت فدرال دارد.
  3. قانون قرارداد خدمات ، که نیاز به پرداخت نرخ دستمزد غالب و مزایای حاشیه ای برای قراردادها برای ارائه خدمات به دولت فدرال دارد.
  4. قانون ساعت کار قرارداد و استانداردهای ایمنی ، که استانداردهای اضافه کاری را برای قراردادهای خدمات و ساختمانی تعیین می کند.
  5. قانون حفاظت از کارگران کشاورزی مهاجر و فصلی ، که با تحمیل برخی از الزامات برخی از کارفرمایان و انجمن های کشاورزی ، از کارگران مزرعه محافظت می کند و نیاز به ثبت نام خدایی دارد که همچنین باید همان حمایت از کارگران را ارائه دهند.
  6. قانون دستمزد دستمزد ، که میزان درآمد یک فرد را که ممکن است از نظر قانونی باشد محدود می کند و ممنوع است که یک کارمند را که دستمزد آن برای پرداخت بدهی واحد است ، ممنوع کند.
  7. قانون حفاظت از پلی گراف ، که بیشتر کارفرمایان خصوصی را از استفاده از هر نوع تست ردیاب دروغ یا برای غربالگری قبل از اشتغال متقاضیان شغل یا آزمایش کارمندان فعلی در طول اشتغال منع می کند.
  8. قانون مرخصی خانواده و پزشکی ، که به کارمندان واجد شرایط کارفرمایان تحت پوشش این امکان را می دهد تا هر سال 12 هفته مرخصی تحت پوشش شغلی را که با حفظ بیمه درمانی گروهی ، برای تولد و مراقبت از کودک ، برای قرار دادن یک کودک ، به مدت 12 هفته مرخصی تحت پوشش شغلی انجام می دهند ، برای قرار دادنکودک برای فرزندخواندگی یا مراقبت از فرزندآوری ، برای مراقبت از کودک ، همسر یا والدین با وضعیت بهداشتی جدی یا برای وضعیت بهداشتی جدی کارمند. وت
  9. قانون مهاجرت و ملیت ، به عنوان اصلاح شده ، که:

      

  • طبق مقررات H-2A ، اجرای تعهدات قراردادی از پیشنهادات شغلی را که توسط کارفرمایان کارگران کشاورزی غیر مهاجر بیگانه موقت به آنها تأیید شده است ، فراهم می کند.
  • طبق مقررات H-2B ، اجرای شرایط اشتغال در درخواست افراد غیر مهاجران بیگانه در مشاغل موقت و غیر کشاورزی را فراهم می کند.
  • براساس مقررات H-1C ، اجرای شرایط اشتغال را که توسط کارفرمایان در مناطق محروم به کار گرفته شده است و پرستاران ثبت نام شده غیر مهاجر بیگانه H-1C را تأیید می کنند ، فراهم می کند.
  • طبق مقررات D-1 ، اجرای شرایط اشتغال را که توسط کارفرمایانی که به دنبال استخدام خدمه بیگانه برای انجام فعالیت های طولانی مدت در بنادر ایالات متحده هستند ، تأیید می کند. وت
  • طبق مقررات H-1B ، اجرای برنامه های شرایط کار را که توسط کارفرمایانی که مایل به استفاده از بیگانگان در مشاغل تخصصی و به عنوان مدلهای مد با شایستگی و توانایی برجسته هستند ، فراهم می کند.

  اطلاعات دقیق تر در مورد FLSA و سایر قوانین اداره شده توسط WHD با تماس با خط راهنمای رایگان ما 1-866-4-دستمزد (1-866-487-9243) در دسترس است. برای کسانی که به اینترنت دسترسی دارند ، ممکن است اطلاعات بیشتر در صفحه اصلی اینترنت WHD نیز بدست آید که می تواند در آدرس زیر قرار داشته باشد: www. dol. gov/agencies/whd.

  قانون انصاف نظارتی نظارتی تجارت کوچک 1996 (SBREFA)

  مطابق با مفاد SBREFA ، اداره تجارت كوچك برای دریافت اظهارات از نهادهای كوچك در مورد اقدامات اجرایی آژانس فدرال ، یك كسب و كار ملی كوچك و كشاورزی و 10 هیئت منصفانه منطقه ای ایجاد كرد. دادرس سالانه فعالیت های اجرایی را ارزیابی می کند و پاسخگویی هر آژانس را به نهادهای کوچک ارزیابی می کند. اشخاص کوچک که مایل به اظهار نظر در مورد فعالیت های اجرای WHD هستند ، می توانند با شماره 1-888-reg-fair (1-888-734-3247) تماس بگیرند ، یا دفتر کارنامه ملی Ombudsman ، مدیریت تجارت کوچک ایالات متحده ، خیابان 409 3 ، SW ، MC2120 را بنویسند. واشنگتن ، دی سی 20416-0005 ، یا به وب سایت اینترنتی Ombudsman ، www. sba. gov/ombudsman/ مراجعه کنید.

  حق ارائه اظهار نظر به دادرس علاوه بر هرگونه حقوق دیگری که یک نهاد کوچک ممکن است داشته باشد ، از جمله حق رقابت با ارزیابی مجازات پول مدنی است. ارائه اظهار نظر به دادرس ، نه حداکثر مدت زمانی را برای رقابت در ارزیابی مجازات گسترش می دهد ، و نه جایگاه تشکیل پاسخ مورد نیاز برای تأمین یک جلسه اداری را در یک مجازات نمی گیرد. WHD تشکیل اظهار نظر با دادرس را به عنوان عاملی در تعیین چگونگی حل و فصل مسائل مطرح شده در طی یک عمل انطباق در نظر نمی گیرد.