آیا در مورد ترک بی سر و صدا شنیده اید؟این یک نام جدید برای رفتارهای طولانی مدت کارمندان است. کارمندانی که از شغل خود راضی نیستند برای دریافت حقوق خود به رعایت حداقل شرایط متوسل می شوند.

نیروی کار بی انگیزه و بی انگیزه چیزی است که همه کسب وکارها در مقطعی با آن دست و پنجه نرم می کنند. فراتر از یک آستانه، تحمل این رفتار «حداقل تلاش» می تواند برای کسب و کار شما بسیار پرهزینه و مضر باشد.

متعاقباً بر بهره وری و کیفیت کار تأثیر می گذارد. فقدان کارمندان سخت کوش در تیم های شما می تواند باعث نابودی کسب وکار شما شود.

استخدام یک کارمند و سپس آموزش آنها مستلزم صرف زمان، هزینه و صبر زیادی است.

شرکت ها به طور متوسط 4129 دلار برای استخدام کارمندان جدید و 986 دلار دیگر برای نصب آنها سرمایه گذاری می کنند. این یک سرمایه گذاری بیش از 5000 دلار است. تمام این سرمایه گذاری بیهوده خواهد بود اگر کارمندان شما احساس عدم مشارکت کنند و شروع به تمرین بی سر و صدا کنند. وقتی یک کارمند استعفا می دهد، نه تنها پول، بلکه یک منبع ارزشمند را از دست می دهید.

یکی از رایج ترین دلایلی که در پشت سر گذاشتن کارمندان وجود دارد، در دسترس نبودن فرصت های یادگیری و توسعه در محل کارشان است.

به همین دلیل است که یک تجربه آموزشی که کارمندان را در شغل خود بهتر می کند و آنها را قادر می سازد در حرفه خود پیشرفت کنند، راهی عالی برای بهبود مشارکت کارکنان است. با این حال، چنین تجربه ای را نمی توان با استفاده از یک دوره خارج از قفسه ارائه داد.

راه حل های یادگیری الکترونیکی سفارشی می توانند به بهبود تعامل کارکنان از طریق رویکرد کارمندمحور کمک کنند. راه حل های آموزش الکترونیکی سفارشی مبتنی بر درک کارکنان، نیازهای آنها و اهداف شرکت برای پیشبرد پیشرفت و رشد هستند.

بیایید با کمی جزئیات بیشتر به آنها نگاه کنیم.

راه حل های سفارشی آموزش الکترونیکی چیست؟

کسب و کار و نیروی کار شما منحصر به فرد هستند. مسائل، نیازها و انتظارات آنها کاملاً با سایر شرکت ها متفاوت است.

با این حال، بسیاری از کسب و کارها از دوره های آموزش الکترونیکی آماده استفاده می کنند. راه حل های آموزش الکترونیکی خارج از قفسه با در نظر گرفتن رفتارهای یادگیری متوسط و ترجیحات طراحی شده اند. آنها سفت و سخت هستند و نمی توانند برای همه انواع کارمندان و صنایع مناسب باشند. آنها در حین اجرا به حداقل تلاش نیاز دارند و نسبتاً ارزان تر هستند.

برعکس، ارائه دهندگان راه حل های آموزش الکترونیکی سفارشی اقداماتی را برای طراحی یک برنامه آموزشی با شما با درک کارکنان، نیازهای آنها و انتظارات آنها از آموزش انجام می دهند. این منجر به ایجاد یک راه حل آموزش الکترونیکی سفارشی می شود که برای کارمندان شما و برای دستیابی به اهداف سازمانی شما ساخته شده است.

راه حل های آموزش الکترونیکی سفارشی چگونه به بهبود تعامل کارکنان کمک می کنند؟

راه حل های آموزش الکترونیکی سفارشی می توانند مشکل مشارکت کم در محل کار را با رویکرد کارمند محور منحصر به فرد خود حل کنند. ارائه دهندگان راه حل های یادگیری الکترونیکی یک دوره آموزشی ایجاد می کنند که کارمندان دوست دارند آن را تکمیل کنند. در اینجا روش های خاصی وجود دارد که راه حل های آموزش الکترونیکی سفارشی می توانند به شما در بهبود مشارکت کارکنان کمک کنند.

این باعث می شود که تمرین بار کمتری داشته باشد

بیایید با استرس شروع کنیم. همه ما تحت فشار مشکلات شخصی، محل کار، پیشرفت شغلی، مسائل مالی و غیره هستیم. یک شغل شرکتی استرس زا است. ضرب الاجل های تنگ، کار زیاد و رقابت شدید وجود دارد.

یک برنامه آموزشی می تواند به فشار کاری غیرقابل حل بر کارکنان شما بیفزاید. با این حال، یک برنامه آموزشی سفارشی آموزش الکترونیکی را می توان به گونه ای طراحی کرد که به نظر سنگین نباشد.

قابلیت های mLeaing، محتوای ریز، گیمیفیکیشن و جلسات درخواستی را می توان اجرا کرد تا آموزش را سرگرم کننده تر و جذاب تر کند.

با هر کارمندی متفاوت رفتار می کند

هر کارمند دارای سطح مشخصی از مهارت ها و دانش است. حتی اگر دسته ای از تازه سازها را در نظر بگیرید، برخی ممکن است دانش قوی داشته باشند، در حالی که برخی دیگر ممکن است به آموزش و راهنمایی گسترده نیاز داشته باشند. شما نمی توانید اصول اولیه را نادیده بگیرید زیرا تنها بخشی از نیروی کار شما به آن نیاز دارد. با این حال، بخشی از نیروی کار شما نیز خسته می شود. حتی ممکن است فکر کنند که آموزش شما اتلاف وقت و انرژی آنهاست.

یک راه حل سفارشی آموزش الکترونیکی به شما امکان می دهد تا تجربه آموزشی را برای هر کارمند بر اساس تخصص قبلی آنها در این موضوع شخصی سازی کنید.

وقتی کارکنان احساس می کنند که شرکت واقعاً به آموزش آنها و بهبود مهارت های آنها علاقه مند است، به احتمال زیاد اشتیاق نشان می دهند و سخت کار می کنند.

آموزش شخصی سازی شده همچنین شما را قادر می سازد شکاف های دانش را به طور موثر ببندید. وقتی افراد فاقد مهارت و دانش لازم برای انجام یک کار هستند، ممکن است برای کار کردن احساس بی انگیزگی کنند. اما اگر آنها را با در نظر گرفتن رفتارهای یادگیری منحصر به فرد و دانش قبلی آنها آموزش دهید، می توانید آنها را قادر به انجام وظایف خود به طور مؤثر و مؤثر کنید. این به نوبه خود باعث می شود که آنها بیشتر به شغل خود علاقه مند شوند.

تصدیق

قدردانی از هر شکلی، اعم از هدیه یا چند کلمه ستایش، می تواند اعتماد به نفس کارمند شما را افزایش دهد و تقویتی را که برای کار سخت تر نیاز دارد، فراهم کند. اگر کارکنان شما در محل کار احساس عدم تایید می کنند، این نیاز را می توان با یک راه حل سفارشی آموزش الکترونیکی ارضا کرد.

ایجاد یک انجمن یا اجرای مسابقات راهی عالی برای قدردانی و قدردانی از افراد با عملکرد بالا است. به عنوان مثال، اگر یک جامعه آنلاین از کارمندان دارید، می توانید هر زمان که یک کارمند دوره ای را کامل می کند یا در ارزیابی به امتیاز فوق العاده ای دست می یابد، اطلاعیه هایی را اعلام کنید.

همکاری

اگر افرادی که همکاری می کنند قبلاً به برقراری ارتباط با یکدیگر عادت کرده باشند، همکاری بسیار مؤثرتر می شود. راه حل های آموزش الکترونیکی سفارشی می توانند برای تشویق مشارکت و همکاری طراحی شوند. می توانید وظایف و بازی های مشترک سرگرم کننده را اضافه کنید تا دوره خود را جذاب تر و تاثیرگذارتر کنید.

خط پایین

نیروی کار بیکار را نمی توان برای مدت طولانی تحمل کرد. در یک نقطه، شما باید آنها را رها کنید. اما در عوض، با سرمایه گذاری در برنامه های آموزشی سفارشی، می توانید کارمندان خود را حفظ کرده و آنها را تشویق کنید تا برای اهداف سازمانی خود سخت تر تلاش کنند.

آموزش بخش بزرگی از زندگی یک کارمند است. این باعث می شود که آنها بتوانند وظایف خود را مطابق با استانداردهای شرکت انجام دهند و آنها را قادر می سازد تا مهارت های خود را برای رسیدن به ارتفاعات جدید در حرفه خود ارتقا دهند. ایجاد یک برنامه آموزشی هماهنگ با آرمان های کارکنان و تصویر برند و اهداف شرکت شما با راه حل های آموزش الکترونیکی سفارشی امکان پذیر است. با یک ارائه دهنده تماس بگیرید و برنامه آموزشی خود را اصلاح کنید و نیروی کار بیکار خود را جذب کنید.

این را به اشتراک بگذارید:

مربوط

هوش مصنوعی می تواند عصر جدیدی را در بخش تولید ایجاد کند

ممکنه دوست داشته باشی

حرکت طالبان به سمت باستانی

صنعت نیمه هادی و آینده آن

ایالات متحده در برابر چین - "مسابقه تسلیحاتی نیمه هادی" در میکروالکترونیک

Phdresearchproposal.org - بررسی صادقانه در مورد سرویس نویسندگی محبوب

سرویس Academicghostwriter.org تفکیک کامل و تفصیلی

تأثیر فقر بر آموزش کودکان در پاکستان

اخبار فنی

هوش مصنوعی می تواند عصر جدیدی را در بخش تولید ایجاد کند

13 دسامبر 2022

هوش مصنوعی می تواند عصر جدیدی را در سفر تحول دیجیتال برای صنعت ایجاد کند و فرصت ها و همچنین چالش های جدیدی را ارائه دهد. مقاله سفید جدیدی که توسط مجمع جهانی اقتصاد همراه با مرکز انقلاب صنعتی چهارم ترکیه منتشر شده است، فرصت ها را بررسی کرده و رویکردی گام به گام برای غلبه بر چالش ها را پیشنهاد می کند.

باز کردن ارزش از هوش مصنوعی در تولید ، با ورودی از صنعت ، فناوری و کارشناسان دانشگاهی ، بیش از 20 مطالعه موردی از سازمان ها در مورد تأثیر ، امکان سنجی و مقیاس پذیری هوش مصنوعی در تولید را برجسته می کند. این برنامه چندین فرصت و درس جامعه را در مورد چگونگی افزایش کارآیی عملیاتی ، پایداری و تعامل نیروی کار در تولید و زنجیرهای ارزش با استفاده از هوش مصنوعی مشخص می کند.

مقاله سفید خروجی از مشارکت مداوم بین سکوی انجمن برای شکل دادن به آینده زنجیره های پیشرفته و زنجیرهای ارزش و بستر شکل دادن به آینده مدیریت فناوری: هوش مصنوعی و یادگیری ماشین ، با مرکز برای چهارمین انقلاب صنعتی (C4ir) Türkiye ، به میزبانی انجمن صنایع فلزی کارفرمایان ترکیه (MES) و مرکز فناوری آن MEXT.

وی گفت: "پیچیدگی چالش های فعلی که بر تولید کنندگان تأثیر می گذارد ، نیاز به فراتر از وسایل سنتی برای بهره وری را دارد. هوش مصنوعی می تواند به شرکت ها کمک کند تا نوآوری ، مقاومت و پایداری را باز کنند. ما مشتاقانه منتظر همکاری با شبکه مراکز برای چهارمین انقلاب صنعتی و جامعه تولید جهانی برای حمایت از استقرار آن در مقیاس هستیم. "گفت: فرانسیسکو بتی ، رئیس تولید و تولید پیشرفته ، عضو کمیته اجرایی ، مجمع جهانی اقتصاد.

این مقاله پتانسیل ارزش فوق العاده هوش مصنوعی را در ساخت نشان می دهد. نه تنها از نظر کارآیی بلکه از نظر پایداری و تعامل کارگران. این بینش ها به لطف تلاش مشترک مرکز چهارم وابسته انقلاب صنعتی در Türkiye ، بستر انجمن برای شکل دادن به آینده زنجیرهای تولیدی پیشرفته و ارزش و بستر شکل دادن به آینده مدیریت فناوری: هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی ایجاد شد.، "گفت کی فیرت-هاترفیلد ، رئیس اطلاعات مصنوعی و یادگیری ماشین در مجمع جهانی اقتصاد.

بیش از 20 مورد استفاده از بیش از 35 مدیر ارشد و کارشناس فناوری از بیش از 10 صنعت از جمله خودرو ، الکترونیک ، انرژی ، منسوجات ، سیمان ، فولاد ، مواد غذایی و مواد شیمیایی جمع آوری شد. این موارد نشان می دهد که چگونه تولید کنندگان پیشرو با موفقیت ارزش خود را از برنامه های هوش مصنوعی در ساخت و پوشش شش حوزه اصلی: بهداشت و ایمنی ، کیفیت ، نگهداری ، فرآیند تولید ، زنجیره های تأمین و مدیریت انرژی بدست آورده اند.

در حالی که فرصت هایی که توسط هوش مصنوعی در تولید امکان پذیر است ، امیدوار کننده و جذب بسیاری از رهبران است ، سازمان ها به دنبال یک چارچوب مشترک در مورد نحوه اجرای راه حل های هوش مصنوعی و اطمینان از بازده موفقیت آمیز سرمایه گذاری هستند. بر اساس مشاوره ، این مقاله سفید شش مانع اصلی استقرار هوش مصنوعی در ساخت را خلاصه می کند و یک فرایند گام به گام برای غلبه بر موانع ارائه می دهد.

Efe Erdem ، رئیس C4ir Türkiye و مدیر اجرایی مرکز فناوری MEXT ، گفت: "با درک گرانول از نقاط درد صنعت در سفر تحول دیجیتال خود و نیاز به استقرار موارد استفاده هوش مصنوعی ، ما نقش اصلی را در اختیار داشتیماین ابتکار عمل را در سطح جهانی رهبری کرد. برای مرحله بعدی ، MEXT به عنوان یک بستر جهانی قرار گرفته است. ما مشتاقانه منتظر انجام مطالعات آزمایشی و توسعه برنامه های راه حل محور و مقیاس پذیر با عمومی ، خصوصی ، آکادمی و مبتدیان هستیم. "

Ozgür Burak Akkol ، رئیس مسخره ، گفت: "ما بیش از 160 ارزیابی بلوغ دیجیتال را در بیش از 10 صنعت انجام دادیم و شاهد بودیم که رهبران صنعت به ایجاد ارزش از هوش مصنوعی اعتقاد دارند اما آنها نمی دانند چگونه شروع کنند. همانطور که ما AI را در پروژه تولید به همراه مجمع جهانی اقتصاد و شبکه مراکز برای چهارمین انقلاب صنعتی برای تسریع در استفاده از هوش مصنوعی در تولید آغاز کردیم ، ما می خواهیم ارزش افزوده حاصل از AI را به عنوان ادامه تحول دیجیتال افزایش دهیموادما همچنان با توسعه سناریوهای مورد استفاده از AI گرا به همراه ارائه دهندگان فناوری ، کارخانه دیجیتال MEXT خود را در بالاترین سطح فناوری نگه داریم. "

مرکز انجمن جهانی اقتصاد برای چهارمین شبکه جهانی انقلاب صنعتی بستری برای همکاری چند ذینفع است و بخش های دولتی و خصوصی را برای به حداکثر رساندن مزایای تکنولوژیکی جامعه جمع می کند و ضمن به حداقل رساندن خطرات مرتبط با فناوری های چهارمین فناوری صنعتی.