آیا شغلی بهتر از هیچ است؟

حتی برای کسانی از ما که اوقات سخت IT 2000 را تجربه کرده ایم ، امسال متفاوت است. در پی چالش های کلی اقتصادی که در اواخر سال 2008 آغاز شد ، بسیاری از ما در حرفه IT خود را در آبهای غیرمجاز می یابیم. و برای برخی ، اینها واقعاً آبهای مشکل هستند.

در این نوع محیط ، برای کسی که به دنبال شغل است یا حتی فقط به دنبال شناسایی موقعیت جدید است ، هر کارفرمای علاقه مند می تواند مانند یک بندر امن در طوفان به نظر برسد. اما قبل از تصمیم مهم برای پذیرش موقعیت جدید یا ورود مجدد به نیروی کار ، به دنبال چند علامت مهم هشدار دهنده باشید که می تواند به شما در جلوگیری از انتخاب شغلی بد کمک کند.

آیا کار متناسب با مهارت های شما است؟

در هر حرفه ای مواقعی وجود دارد که ما تصمیم آگاهانه ای برای حرکت در یک جهت جدید می گیریم و نقشی را که متفاوت از تجربیات کاری قبلی است ، امتحان می کنیم. در طی یک جستجوی کار دشوار ، این طبیعت انسانی است که تقریباً با هر توصیف شغلی موجود به امید تضمین موقعیت جدید سازگار شود. اما شما باید از خود بپرسید ، آیا این واقعاً مسیری است که می خواهید وارد آن شوید؟اگر در حال نقشه برداری از حرفه خود هستید ، آیا این در آن نقشه خواهد بود؟

با فرض اینکه استخدام شده اید ، آیا از کار لذت می برید؟آیا می توانید موقعیت را به طور مؤثر اداره کنید - یعنی آیا در آن مهارت دارید؟آیا می توانید موفق شوید؟قدم بعدی از آنجا چه خواهد بود؟

در برخی شرایط ، شما ممکن است چاره ای جز پذیرش نداشته باشید. اما اگر برخی از راهپیمایی ها را دارید ، از خود می پرسید که این سؤالات اساسی ممکن است شما را از یک تصمیم پرهزینه دور کند.

آیا پرداخت متناسب با موقعیت است؟

به طور کلی ، من فکر می کنم همه ما دوست داریم بیشتر از حقوق فعلی خود را بدست آوریم. اما وقتی تحت فشار برای یافتن شغل جدید قرار گرفتیم ، بسیاری از ما به ذهنیت "چیزی بهتر از هیچ چیز" بازگشتیم.

ما منطقی هستیم که اگر همه چیز در مورد شغل مناسب باشد ، اکنون قربانی حقوق و دستمزد در آینده سود سهام را پرداخت می کند. در حالی که ممکن است در برخی موارد ، به طور کلی مبلغ پرداختی کمتر باشد - خوب ، دستمزد پایین ، به ویژه اگر مقیاس دستمزد به طور قابل توجهی از استاندارد صنعت خارج باشد.

گفته می شود ، هنگام ارزیابی یک پیشنهاد شغلی ، حتماً بسته کامل از جمله حقوق ، تعطیلات ، مزایا و پاداش را در نظر بگیرید. برخی از شرکت ها ضمن تسریع در پیشرفت شغلی ، ارائه اضافی عالی یا ارائه فرصت های فنی شگفت انگیز ، حقوق کمتری را ارائه می دهند.

به طور کلی ، بنگاه هایی که در ابتدا دستمزد قابل توجهی پایین تر ارائه می دهند ، شما را در یک معامله قرار می دهند و حاضر نخواهند بود این پس انداز را با پرداخت بالاتر در آینده جبران کنند. این سرانجام می تواند به نارضایتی شما منجر شود - به دنبال آن جستجوی شغلی دیگری.

آیا فن آوری آنها با ذهنیت سازگار است؟

هر محیطی ترکیبی از فناوری دارد-امنیت پیشرفته ، برنامه های مبتنی بر میراث مشتری/سرور ، سیستم عامل های توسعه خونریزی-و به عنوان متخصصان فناورییک شرکت.

آیا سازمان از نظر خود مترقی است ، همیشه سعی می کند پاکت را با تلاش های مداوم تحقیق و توسعه فشار دهد؟آیا به فن آوری های قدیمی تر و اثبات شده که نیاز به نگهداری و پشتیبانی مکرر دارند متکی است؟آیا با سرعت پیشرفت مداوم راحت است؟

در حالی که غالباً نادیده گرفته می شود ، چشم انداز شرکت در مورد آن می تواند تأثیر زیادی در رضایت کلی شغلی شما داشته باشد. ذهن خود را تعریف کنید و از آن به عنوان نقطه مقایسه با هر کارفرمای بالقوه استفاده کنید.

آیا آنها آن را به صورت کتبی قرار می دهند؟

"اگر به نظر می رسد خیلی خوب است ، احتمالاً چنین است."این عبارت هرگز صادق تر از هنگام توصیف جستجوی شغل نیست. هرچند که ممکن است تجربه و توانایی های خود را برای مطابقت با توضیحات شغلی گسترش دهیم ، استخدام کنندگان و مدیران استخدام اغلب همه تلاش خود را برای تقویت جذابیت یک فرصت معین برای نامزدهای واجد شرایط انجام می دهند.

اگر نمایندگان شرکت که با آنها در حال مذاکره هستید ، تمایلی به تهیه مستندات مربوط به اطلاعات خاص مانند پرداخت ، مزایا و اطلاعات مربوط به قرارداد اشتغال ندارند ، ممکن است نشانه این باشد که شما باید بیشتر تحقیق کنید.

در خارج از سیاست های عدم توافق مربوط به مسائل محرمانه بودن ، هیچ دلیلی وجود ندارد که شما نباید نتوانید توضیحات کامل شغل ، برنامه جبران خسارت و خلاصه مزایا را به صورت کتبی بدست آورید تا قبل از تصمیم گیری در مورد پذیرش جستجو کنید.

چرا آنها به دنبال هستند؟

مصاحبه کنندگان همیشه از نامزدهای شغلی می پرسند که چرا به دنبال موقعیت جدید هستند. به عنوان نامزدها ، ما به ندرت از شرکت می خواهیم که چرا به دنبال پر کردن موقعیت است. این می تواند یک بخش اطلاعات بسیار مهم باشد.

آیا این نقش جدیدی است که قبلاً نداشته است (یعنی آیا شرکت به آن متعهد خواهد ماند)؟آیا این یک کار برگشت برای یک کارمند سابق است که ترک کرده است؟(آیا دلیلی وجود دارد که وی باقی مانده است؟ آیا شرکت مشکل احتباس دارد؟) آیا به دنبال بهبود نقشی است که در حال حاضر به خوبی پر نشده است؟(آیا این یک وضعیت بدون برنده است؟)

هر یک از این سناریوها امکان پذیر است ، اما این کار هنوز هم می تواند یک فرصت بسیار مناسب برای شما باشد ، تا زمانی که می دانید چه چیزی را در پیش می گیرید.

شرکت چگونه کار می کند؟

تعداد کمی از مشاغل در ایالات متحده چند سال گذشته به چالش کشیده نشده است ، بنابراین یک ترازنامه افسرده در مقایسه با سال 2003 لزوماً پرچم قرمز نیست. گفته می شود ، شما باید تکالیف خود را انجام دهید.

شرکت های بزرگ با سالها یا حتی دهه ها تاریخ در حال ورشکستگی هستند یا به طور کلی بسته می شوند. صرف نظر از این که موقعیت چقدر جذاب است ، یا اینکه چقدر شغل را بد می خواهید ، بر عهده شماست که در این شرکت تحقیق کنید و درک از ثبات مالی آن را بدست آورید.

باز هم ، برخی از این شرکت ها ممکن است فرصت های استثنایی را برای نامزد مناسب فراهم کنند. شما فقط باید آماده شوید. شما با پیوستن به یک بنگاه فقط در طی ماهها نزدیک می شوید و یا جبران خسارت و مزایایی را که توافق کرده اید برای حل مشکلات جریان نقدی ، خود و حرفه خود را به خودی خود انجام می دهید.

مسائل استاندارد اعمال می شود!

وقتی از نقش خاصی هیجان زده می شویم ، غالباً مشخصات مشخصی را که هرگونه شغل را زنده می کند ، از دست می دهیم. به یاد داشته باشید که در ابتدا سؤالات استاندارد "بلوک و مقابله" را بپرسید: کد لباس ، محیط اداری ، زمان رفت و آمد ، گزینه های ارتباط از راه دور ، ساعت ، ابزار (لپ تاپ ، تلفن همراه) ، دوره های پرداخت و غیره. این موارد ، در حالی که خاص نیست، برای رضایت شما از هر موقعیتی بسیار حیاتی هستند.

قبل از مصاحبه خود لیستی از سوالات تهیه کنید و به سادگی بپرسید. این سوالات اساسی است که باید به راحتی پاسخ داده شود. اما هر یک از آنها می تواند در تعیین اینکه آیا نقش برای شما در دراز مدت مناسب است ، باشد.

Dan Cobb معاون رئیس جمهور راه حل های شرکت در YOH ، ارائه دهنده پیشرو در استعدادها و خدمات برون سپاری با تأثیر بالا و یک واحد از Day & Zimmerma است. برای اطلاعات بیشتر ، لطفاً به www. yoh. com یا blog. yoh. com مراجعه کنید.

• برنامه
• خبرنامه
• با ما تبلیغ کنید
• دستورالعمل های تبلیغاتی
• بیسکویت ها
• شرایط استفاده
• حریم خصوصی
• اطلاعات شخصی من را بفروشید