اخراج ناعادلانه

اگر از کار برکنار شوید ، برکناری به طور خودکار "ناعادلانه" در نظر گرفته می شود اگر به خاطر اخراج شوید:

• عضویت (یا عضویت پیشنهادی) یک اتحادیه کارگری یا مشارکت در فعالیت های اتحادیه های صنفی
• عقاید مذهبی یا سیاسی
• مراحل قانونی علیه کارفرمایی که در آن طرف یا شاهد هستید
• نژاد ، رنگ ، گرایش جنسی ، سن یا عضویت در جامعه مسافر
• بارداری ، تولد ، شیردهی یا سایر موارد مرتبط با بارداری یا تولد (مانند حضور در کلاسهای قبل از تولد)
• استفاده از حقوقی تحت قانون مرخصی زایمان ، مرخصی فرزندخواندگی ، مرخصی پدری ، مرخصی مراقب ، مرخصی والدین ، مرخصی والدین یا مرخصی نیرو
• انتخاب ناعادلانه برای افزونگی
• ایجاد یک افشای محافظت شده (یعنی جایی که شما نگرانی در مورد تخلفات احتمالی در محل کار را مطرح می کنید) طبق قانون افشای محافظت شده 2014

عزل ناعادلانه در جایی اتفاق می افتد که:

• کارفرمای شما قرارداد اشتغال شما را با یا بدون اطلاع به پایان می رساند
• شما به دلیل رفتار کارفرمای خود ، قرارداد اشتغال خود را با یا بدون اطلاع خاتمه می دهید. این به عنوان عزل سازنده شناخته می شود.

چه چیزی به عنوان عزل "ناعادلانه" حساب نمی شود؟

برکناری شما از کار "ناعادلانه" نیست اگر نتیجه آن باشد:

• توانایی ، شایستگی یا صلاحیت شما برای کار
• رفتار شما (رفتار)
• شما قادر به کار کردن (یا ادامه کار) در موقعیتی که بدون شکستن قانون در اختیار داشتید نیستید (به عنوان مثال ، اگر شغل شما شامل رانندگی است و شما از نظر قانونی از رانندگی رد صلاحیت می شوید)
• افزونگی شما (در مورد افزونگی در زیر بیشتر بخوانید)

به طور کلی ، افزونگی یک دلیل عادلانه برای برکناری است. با این حال ، اگر به طور ناعادلانه برای افزونگی انتخاب شده اید ، ممکن است دلیل (دلایل) برای شکایت داشته باشید ، یا اگر احساس می کنید نیازی به افزونگی ندارید.

مگر اینکه کارفرمای شما بتواند ثابت کند که وضعیت افزونگی واقعی وجود دارد و آنها رویه های عادلانه را دنبال می کنند ، برکناری شما ممکن است "ناعادلانه" تلقی شود.

اگر ادعای عزل ناعادلانه را مطرح می کنید ، نمی توانید ادعا کنید افزونگی.

آیا می توانم ادعای عزل ناعادلانه را مطرح کنم؟

ادعاهای مربوط به عزل ناعادلانه توسط کمیسیون روابط محل کار انجام می شود. در صورت برآورده کردن الزامات زیر می توانید ادعای اخراج ناعادلانه را مطرح کنید:

محدودیت های زمانی

شما باید در طی 6 ماه از وقوع عزل ، از اخراج ناعادلانه شکایت کنید. طبق اقدامات ناعادلانه برکناری ، "تاریخ عزل شما" تاریخی است که اعلامیه شما منقضی می شود.

در مورد حداقل مدت زمان اخطار قانونی مطالعه کنید و بررسی کنید که آیا قرارداد کاری شما مدت زمان طولانی تری برای اخطار دارد یا خیر.

محدودیت زمانی 6 ماهه ممکن است برای 6 ماه دیگر تمدید شود، اما تنها در صورتی که "دلیل معقولی" برای تاخیر داشته باشید.

طول خدمات

معمولاً قبل از اینکه بتوانید ادعای اخراج ناعادلانه داشته باشید، باید حداقل 12 ماه خدمت مستمر با کارفرمای خود داشته باشید.

استثنائات قانون "طول خدمت".

اگر کمتر از 12 ماه برای کارفرمای خود کار کرده اید، همچنان می توانید برای اخراج ناعادلانه ادعای اخراج خود را مطرح کنید اگر به دلایل زیر اخراج شده باشید:

• عضویت یا فعالیت در اتحادیه کارگری
• حاملگی، زایمان، شیردهی یا هر موضوع مرتبط با بارداری یا زایمان
• استفاده از حقوق مرخصی زایمان، مرخصی فرزندخواندگی، مرخصی پدری، مرخصی والدین، مرخصی مراقبتی، مرخصی والدین، مرخصی فورس ماژور یا حداقل دستمزد ملی
• افشای محافظت شده

اگر کمتر از یک سال سابقه خدمت دارید و کارفرمای شما در هنگام اخراج شما از رویه های منصفانه پیروی نکرده است، ممکن است بتوانید طبق بخش 20 (1) قانون روابط صنعتی 1969 ادعایی داشته باشید. با این حال، هیچ توصیه ای از دادگاه وجود ندارد. از نظر قانونی برای کارفرما الزام آور است.

اخراج بر اساس تبعیض

اخراج بر اساس هر یک از 9 دلیل زیر برای تبعیض غیرقانونی است:

• جنسیت
• وضعیت مدنی
• وضعیت خانوادگی
• سن
• ناتوانی
• اعتقاد مذهبی
• نژاد
• جهت گیری جنسی
• عضویت در جامعه مسافران

به عنوان مثال، اگر کمتر از یک سال است که شاغل بوده اید، ممکن است نتوانید بر اساس قانون اخراج ناعادلانه ادعایی مطرح کنید. اما، ممکن است بتوانید از «اخراج تبعیض آمیز» شکایت کنید. درباره رسیدگی به اختلافات در مورد تبعیض بخوانید.

وضعیت شغلی

برای در نظر گرفتن «کارمند»، باید تحت «قرارداد خدمات» برای یک کارفرما کار کنید. این با "قرارداد خدمات" متفاوت است، که در آن یک پیمانکار یا کارگر خوداشتغال در ازای پرداخت هزینه، خدماتی را انجام می دهد. در مورد درک وضعیت شغلی خود بیشتر بخوانید.

اگر برای یک آژانس کار می کنید، به طور کلی می توانید بر اساس قوانین اخراج ناعادلانه علیه کارفرمایی که شما را از آژانس استخدام کرده است، شکایت کنید. درباره کارمندان آژانس بخوانید.

واقعیت اخراج

برای طرح ادعای اخراج ناعادلانه باید اخراج شده باشید. تنها استثنا در موارد اخراج سازنده است، که در آن ادعا می کنید اقدامات کارفرمای شما در قبال شما شما را مجبور به استعفا از کار کرده است.

اگر کارفرمای شما اعتراض می کند که یک عزل در واقع اتفاق افتاده است ، باید ثابت کنید که این کار را انجام داده است. هنگامی که اثبات این عزل اتفاق افتاد ، ادعای شما برای عزل ناعادلانه می تواند به WRC ادامه یابد.

چه کسی نمی تواند ادعای عزل ناعادلانه را مطرح کند؟

در صورتی که نمی توانید ادعای اخراج ناعادلانه را مطرح کنید:

(الف) یک کارمند زیر 16 سال یا کارمندی که به سن 65 سالگی به سن بازنشستگی رسیده است ، یا تحت پوشش پرداخت های افزونگی به دلیل سن شما نیست

(ب) کار برای یک خویشاوند نزدیک در یک خانه یا مزرعه خصوصی ، جایی که هر دو شما نیز در یک خانه یا مزرعه زندگی می کنید

ج) عضو نیروهای دفاعی

(د) عضو Garda Síochána

ه) شرکت در آموزش تمام وقت یا کارآموزی

(ج) افسر هیئت های آموزش و آموزش ، مدیر شهرستان یا شهر یا مدیر اجرایی HSE

(ز) که تحت یک قرارداد ثابت/مشخص مشخص شده به کار گرفته می شود-این قرارداد به صورت کتبی انجام می شود ، توسط شما و کارفرمای شما امضا می شود و اقدامات اخراج ناعادلانه را در صورتی که فقط به دلیل قطع قرارداد ثابت ، اعمال نمی شود ، اعمال نمی شود. پایان یافته است

(ح) کارمندی که در خارج از ایالت کار می کند (مگر اینکه ، در حالی که قرارداد در حال اجرا است ، شما در ایالت ساکن یا محل زندگی هستید یا در ایالت مستقر هستید و کارفرمای شما در ایالت مقیم است)

(i) یک کارآموز قانونی که ظرف 6 ماه پس از شروع کارآموزی شما یا طی یک ماه پس از تکمیل کارآموزی برکنار می شود

(ج) کارمند مشروط یا آموزش حداکثر تا یک سال در ابتدای کار ، که مدت زمان مشروط یا آموزش شما در قرارداد کتبی اشتغال مشخص شده است

(k) کارمندی که هنگام آموزش برای واجد شرایط بودن یا ثبت نام به عنوان یک پرستار یا سایر اشتغال پاراگراف مشخص شده اخراج می شود

استثناها

اگر امتیاز (b) ، (e) ، (i) ، (j) یا (k) برای شما اعمال شود ، در صورتی که این عزل حاصل شود ، می توانید ادعای اخراج ناعادلانه را داشته باشید:

• بارداری ، زایمان یا شیردهی
• استفاده از حقوق تحت اقدامات حفاظت از زایمان 1994 و 2004
• استفاده از حق مرخصی فرزندخوانده یا مرخصی فرزندخوانده ، مرخصی پدر و مادر ، مرخصی والدین ، مرخصی والدین ، مرخصی نیرو یا مرخصی سرپرست

اگر امتیاز (الف) یا (د) برای شما اعمال می شود ، در صورت عزل به دلیل مرخصی والدین ، مرخصی نیرو یا مرخصی سرپرست ، هنوز می توانید ادعا کنید که اخراج ناعادلانه است.

اگر امتیاز (د) یا (ه) برای شما اعمال می شود ، در صورت عزل به دلیل افشای محافظت شده ، می توانید ادعا کنید که اخراج ناعادلانه است.

توجه: اگر کارفرمای شما به طور کتبی به شما گفت که وقتی کار خود را شروع کرده اید ، کار خود را به پایان می رساند ، نمی توانید ادعا کنید که اشتغال شما به پایان می رسد که کارمند دیگری از مرخصی زایمان ، مرخصی فرزندخوانده ، مرخصی پدر و مادر یا مرخصی سرپرست باز می گردد.

چگونه می توان ادعایی را برای عزل ناعادلانه مطرح کرد

اگر شرایط خاصی را برآورده می کنید (نگاه کنید به "آیا می توانم ادعایی را برای اخراج ناعادلانه مطرح کنم؟" در بالا) ، می توانید ادعایی برای عزل ناعادلانه علیه کارفرمای خود ارائه دهید.

اگر کارفرمای شما بپذیرد که شما را برکنار کرده است ، باید نشان دهند که دلایل عادلانه ای برای عزل وجود داشته است. تصور می شود که یک عزل به طور خودکار ناعادلانه است ، مگر اینکه کارفرمای شما بتواند دلایل قابل توجهی (دلایل) برای توجیه آن را نشان دهد. این امر در موارد برکناری سازنده اعمال نمی شود.

از کارفرمای خود بیانیه کتبی از دلایل عزل خود بخواهید. کارفرمای شما باید طی 14 روز از درخواست شما بیانیه را به شما ارائه دهد. پس از دریافت این بیانیه کتبی ، می توانید شکایت خود را به کمیسیون روابط محل کار (WRC) بیاورید.

چگونه می توان ادعای عزل ناعادلانه را مطرح کرد

با استفاده از فرم شکایت آنلاین WRC ، ادعای اخراج ناعادلانه را مطرح کنید.

شما باید شکایت خود را ظرف 6 ماه از وقوع عزل (یعنی 6 ماه از تاریخ پایان اطلاع شما) انجام دهید. محدودیت زمانی ممکن است برای 6 ماه دیگر تمدید شود ، اما تنها در صورتی که "علت منطقی" برای تأخیر داشته باشید.

اطلاعات بیشتر در مورد نحوه شکایت ، از جمله جزئیات روند قضاوت WRC را بخوانید.

بعد چه اتفاقی می افتد؟

در WRC ، یک افسر داوری (که به عنوان داوری نیز خوانده می شود) جلسه دادرسی را برای تصمیم گیری در مورد اینکه آیا عزل شما عادلانه بوده است ، ترتیب می دهد.

داوری می تواند شاهدان را در این جلسه شرکت کند و در پرونده شما شواهدی ارائه دهد.

اگر داوری متوجه شود که شما به طور ناعادلانه برکنار شده اید ، ممکن است:

• کار خود را پس بگیرید
• از دست دادن درآمد ناشی از عزل جبران خسارت دریافت کنید - به "اگر ادعای شما موفقیت آمیز است" در زیر ببینید

اگر از تصمیم داوری ناراضی هستید ، می توانید آن را به دادگاه کار تجدید نظر کنید.

اگر ادعای شما موفقیت آمیز است

اگر ادعای شما برای برکناری ناعادلانه موفقیت آمیز باشد ، WRC (یا دادگاه کار) ممکن است به شما اعطا کند ، دوباره تعامل یا جبران خسارت را به شما اعطا کند.

اعاده مجدد

بازگرداندن به این معنی است که با شما رفتار می شود که گویی هرگز برکنار نشده اید.

اگر مجدداً مجدداً بازپرداخت کنید ، حق بازپرداخت برای درآمد از دست رفته بین تاریخ عزل و تاریخ رسیدگی را دارید. شما همچنین حق دارید هرگونه تغییر مطلوب در شرایط اشتغال در آن دوره مانند افزایش دستمزد.

شرکت مجدد

تعامل مجدد به این معنی است که شما شغل خود را از یک تاریخ خاص مانند تاریخ تصمیم WRC بازگردانید. این بدان معنی است که شما حق جبران خسارت درآمدی را ندارید.

تعامل مجدد هنگامی استفاده می شود که داور احساس می کند کارمند در اخراج نقش داشته است ، حتی اگر عزل واقعی ناعادلانه باشد.

جبران خسارت

جبران خسارت جایی است که برای ضرر مالی خود پرداخت می کنید (شغل خود را پس نمی گیرید). این شایع ترین نتیجه در موارد ناعادلانه است.

به طور کلی ، حداکثر جبران خسارت 2 سال است. اما اگر به دلیل افشای محافظت شده برکنار شوید ، حداکثر 5 سال پرداخت است. شما نمی توانید به دلیل آسیب دیدگی به احساسات یا استرس ناشی از برکناری ، جبران خسارت کنید.

هنگام اعطای جبران خسارت ، WRC عوامل زیر را در نظر می گیرد:

از دست دادن درآمد فعلی شما

این از دست دادن درآمد شما از تاریخ عزل تا رسیدگی به ادعای شماست. هر پولی که در این دوره به دست می آورید از مبلغ جبران خسارت کسر می شود ، و هرگونه پرداختی که به جای اخطار (به جای اطلاع) در هنگام اخراج شما دریافت کرده اید.

طبق قانون ، شما باید سعی کنید ضررهای خود را در طول دوره از عزل خود تا جلسه رسیدگی کاهش دهید. شما این کار را با در دسترس بودن برای کار و به دنبال اشتغال جایگزین انجام می دهید.

اگر ضرر واقعی ندارید ، زیرا ، به عنوان مثال ، شما بلافاصله پس از عزل خود ، اشتغال دیگری را به عهده گرفتید ، حق دارید جبران خسارت 4 هفته ای را دریافت کنید.

از دست دادن درآمد آینده شما

از دست دادن درآمد آینده شما بر اساس این که احتمالاً شما را برای بدست آوردن شغل جدید می برد ، ارزیابی می شود.

از دست دادن بازنشستگی (در صورت وجود)

این محاسبه ای است که چگونه برکناری ناعادلانه بر حقوق بازنشستگی شما تأثیر گذاشته است.

از دست دادن حفاظت قانونی شما

این محاسبه مربوط به هرگونه حفاظتی است که شما ممکن است تحت اخراج های ناعادلانه ، افزونگی و حداقل قانون اخطار از دست داده اید.

هرگونه رفتار مشارکتی

این محاسبه هرگونه رفتار (رفتار) شما را در نظر می گیرد که به برکناری کمک کرده است ، حتی اگر این یک عزل ناعادلانه بود.

"درجه سهم" (سطحی که در آن به عزل کمک کرده اید) به عنوان درصد بیان می شود و جبران کلی شما با همان درصد کاهش می یابد.

عزل از قراردادهای با هدف ثابت یا مشخص شده

یک قرارداد کوتاه مدت یک قرارداد با یک طول خاص است که توسط شما و کارفرمای شما توافق شده است. یک قرارداد مشخص با هدف نیز دارای مدت زمان محدودی است و با اتمام کار به پایان می رسد (اما نه شما و نه کارفرمای شما از ابتدا نمی دانند که چه مدت طول می کشد).

اخراج در پایان قرارداد

برکناری در پایان یک قرارداد ثابت یا مشخص شده با هدف ممکن است تحت اقدامات ناعادلانه برکناری "ناعادلانه" تلقی شود. با این حال ، کارفرما می تواند با جلسه 3 شرط از این امر جلوگیری کند:

1. این قرارداد باید به صورت کتبی باشد و مدت زمان خاص قرارداد کوتاه مدت را تنظیم کند (یا در مورد یک قرارداد مشخص شده با هدف ، موضوع قرارداد)
2. قرارداد باید توسط کارمند و کارفرما امضا شود
3. این قرارداد باید حاوی یک بند خاص باشد که بیان کند انقضاء قرارداد باعث نمی شود که تحت اقدامات اخراج های ناعادلانه ، ادعا کند

اگر این 3 شرط برآورده نشود ، می توانید ادعای عزل ناعادلانه را مطرح کنید (تا زمانی که معیارهای صلاحیت معمول را رعایت کنید - ببینید "آیا می توانم ادعای اخراج ناعادلانه را مطرح کنم؟" در بالا).

اگر قراردادهای کوتاه مدت پی در پی داشتید

کارمندان نمی توانند در یک سری از قراردادهای کوتاه مدت به طور نامحدود استخدام شوند.

شما نمی توانید بیش از 4 سال در قراردادهای کوتاه مدت ثابت نگه داشته شوید. این شامل یک قرارداد کوتاه مدت نیست. به عنوان مثال ، می توانید یک قرارداد 5 ساله ثابت دریافت کنید ، اما نمی توانید 5 قرارداد ثابت یک ساله دریافت کنید.

اگر کارفرمای شما از شما می خواهد در کار خود ادامه دهید ، باید شما را تحت یک قرارداد باز (که به نام قرارداد مدت نامحدود نیز خوانده می شود) استخدام کنید.

تنها استثناء جایی است که کارفرمای شما دارای دلایل عینی است که توجیه تمدید قرارداد کوتاه مدت شما را توجیه می کند. کارفرما باید ثابت کند که تجدید بیشتر مناسب و لازم برای دستیابی به یک هدف قانونی است.

اقدامات برکناری ناعادلانه یک ماده ویژه برای اطمینان از استفاده از قراردادهای موقت پی در پی برای جلوگیری از حمایت از کارمندان از قانون اخراج ناعادلانه استفاده نمی شود. در شرایطی که یک قرارداد ثابت یا مشخص شده مشخص به پایان می رسد ، و شما طی 3 ماه دوباره کار می کنید ، به نظر می رسد که خدمات مداوم دارید.

بنابراین ، حتی اگر کارفرما قانون اخراج های ناعادلانه را به روشی که در بالا توضیح داده شد ، مستثنی کند ، یک داوری در کمیسیون روابط محل کار (WRC) در نظر خواهد گرفت که آیا استفاده از چنین قراردادهایی کاملاً یا بخشی از آن برای جلوگیری از حمایت از قانون اخراج های ناعادلانه است. بشر

اگر WRC متوجه شود که این مورد بود ، و قراردادها بیش از 3 ماه از هم جدا نشده و کار مشابه بود ، پس از آن می توان پرونده شما را حل کرد که گویی در اشتغال مداوم هستید. سپس کارفرما باید برکناری شما را به روش عادی توجیه کند.

اطلاعات بیشتر

قانون برکناری ناعادلانه در اعمال ناعادلانه برکناری های 1977-2015 تنظیم شده است. این قانون در واقع شما را از عزل محافظت نمی کند ، اما راهی برای تجدید نظر در مورد عزل خود و زیر سوال بردن انصاف آن به شما می دهد.

اطلاعات مربوط به اخراج های ناعادلانه از اطلاعات و خدمات به مشتری کمیسیون روابط کار را دریافت کنید.

کمیسیون روابط محل کار - اطلاعات و خدمات به مشتری

O'Brien Road Carlow R93 E920 < Span> اگر WRC پیدا کرد این مورد بود ، و قراردادها بیش از 3 ماه از هم جدا نشده و کار مشابه بود ، پس می توان پرونده شما را به گونه ای رسیدگی کرد که گویی در کار مداوم هستیدبشرسپس کارفرما باید برکناری شما را به روش عادی توجیه کند.