حق پیش از این حق امتناع اول برای سهامداران دیگر است که معمولاً به صورت طرفدار ، از سهامدار که دیگر مایل به نگه داشتن سهام نیست ، به دست آورند. حقوق قبل از جذب یا در اساسنامه ، سند حاكم كه در خانه شركتها یا در توافق نامه سهامداران خصوصی ثبت شده است ، تعیین شده است.

اهداف اساسی حقوق قبل از جذب این است:

1. پس از انتقال سهام با نگه داشتن درصد سهامداران یکسان ، وضع موجود را بین سهامداران مداوم حفظ کنید. وت
2. اگر یک سهامدار تصمیم به فروش داشته باشد ، از اختلافات و اختلال در اداره شرکت و مشاغل آن خودداری کنید.

حقوق قبل از جذب همیشه در هنگام توافق در ذهن سهامداران نیست و ارزش های تجاری یکسانی را به اشتراک می گذارد. با این حال ، این می تواند به طور ناگهانی تغییر کند.

بدون حقوق پیش از پیش ، سهامدار برای انتقال سهام به هر شخص آزاد است. با این وجود برخی از حمایت ها وجود دارد ، زیرا مدیران معمولاً اختیار خود را برای امتناع از ثبت سهامدار جدید پیشنهادی در ثبت نام اعضا دارند. این مهم است زیرا یک سهامدار فقط در ثبت نام در ثبت اعضا مجاز به رای و دریافت سود سهام است ، اما به ناچار این امر منجر به اختلافات می شود و موقعیت روشنی را ارائه نمی دهد زیرا سهامدار فروش هنوز سهام را در اختیار دارد.

برعکس ، ممکن است شرایطی وجود داشته باشد که یک سهامدار مطلوب نباشد که همچنان سهام خود را ادامه دهد. چنین شرایطی می تواند شامل موارد زیر باشد: سهامدار اشتغال را با شرکت ترک می کند ، درگذشت یا ورشکسته می شود. بدون مقررات صریح و مستلزم انتقال سهام ، معمولاً به سایر سهامداران بر اساس روال صحیح پیش از ارزیابی (مقررات انتقال اجباری) ، سهامدار نمی تواند مجبور به انتقال سهام خود شود.

چه موضوعاتی ممکن است بدون داشتن مقررات مناسب برای انتقال اجباری و حقوق قبل از جذب ایجاد شود؟

1. اعضای خانواده: در هنگام مرگ سهامدار ، سهام به ناچار به یک عضو خانواده منتقل می شود و سهامداران مداوم می توانند با نمایندگان شخصی یا عضو خانواده جدید به عنوان سهامدار گیر بیفتند ، که ممکن است لزوماً با آنها موافق نباشد یا تجربه مرتبط داشته باشد. این می تواند منجر به مذاکرات طولانی شود تا به دنبال توافق برای خرید سهامدار جدید باشد.
2. شکست روابط: برخورد با یک سهامدار متجاوز در شرایطی که سهامداران همسر/شرکا باشند ، با یکی از سهامداران به دلایل مالیاتی که سهام دارند اما به طور جدی در تجارت شرکت نمی کند ، آسان نخواهد بود ، و هر دو فرد از هم جدا می شوند. قادر به حفظ سهام خود هستند.
3. اشخاص ثالث: اگر سهامدار بخواهد و مایل به فروش به شخص ثالث باشد ، سهام می تواند به یک رقیب یا شخصی که اهداف تجاری متفاوتی دارد منتقل شود.
4. پویایی قدرت: این ممکن است بی ضرر به نظر برسد ، اما انتقال سهام بین سهامداران موجود می تواند منجر به تغییر قدرت شود.
5. سهامداران کارمندان: شما می توانید با یک سهامدار که توسط یک رقیب اخراج شده یا استخدام شده است ، گیر کنید. شما می توانید مقررات "Leaver خوب" و "Leaver" را درج کنید ، بنابراین یک سهامدار کارمند که هیچ تقصیری از خود خود را ترک نمی کند ، مانند مرگ ، بیماری طولانی مدت یا بازنشستگی ، "یک جهش خوب" است و ارزش کامل سهام آنها را دریافت می کند. به عنوان مثال ، یک کارمند که یک "بدکار بد" است ، اگر آنها برای کار برای یک رقیب کار کنند ، با پرداختی پاداش نمی گیرند و ممکن است ارزش اسمی را برای سهام خود دریافت کنند.

امروز با یک همکار شرکت در تماس باشید

برای جلوگیری از اختلافات ، عاقلانه است که مقرراتی را تأیید کنیم که چگونه سهام ارزش گذاری می شود و اینکه آیا باید تخفیف برای سهامدار اقلیت اعمال شود یا به دلیل دلیل انتقال اجباری ، مانند Leaver/Leaver خوب.

اگر می خواهید در مورد ترتیبات سهامدار خود و چگونگی جلوگیری از اختلافاتی که می تواند بدون در نظر گرفتن مقررات پیشگیری و انتقال اجباری همراه باشد ، مشاوره دهید ، لطفاً با شماره 0161 838 8177 یا ایمیل sandracrichton@kuits. com با همکار ارشد شرکت تماس بگیرید.